“真绝了！”江苏苏州一位大专女生去应聘某公司质量工程师岗位，但这个岗位要求本科以上学历，这女生壮着胆子去面试，而且还通过了面试。没想到次日办理入职的过程中，公司发现了该女生是大专学历，觉得女生不诚信，立马终止了入职流程。女生不服气，觉得自己是凭本事通过的，与学历无关，起诉该公司支付违约赔偿金。 此事引发众多网友议论纷纷。有网友当即表示，学历高低不是那么重要，但是造假就是人品问题了。能力再强人品不行，换了我是老板这种人也是坚决不用的。 还有网友则表示，不要灰心，继续找，尽可能去应聘外企。我曾经在一家外企工作过，一般外企不大注重这些细节，他们财大气粗，试用期全额工资，一年有30天带薪休假，月底发工资。不过我为那家外企解决了很多技术难题，后来是因为行业不太景气，也是我自己走的。 那么，对于该女生的起诉，法院怎么判的呢？ 法院驳回了该女生的诉讼，一是觉得女生并未正式入职，并不存在劳动关系；二是该女生哪怕建立了劳动关系，但也违反了诚信原则，公司有权解除合同。 在周少看来，这位女生真绝，明知道自己学历不够，非要抱着侥幸心理去应聘，这不是自己给自己添堵么？人家要求本科以上学历，这是最基本的需求，你连基本的要求都未达到。 再者说，这也并不是学历歧视，人家也并未提及学校、性别、户籍等，只是一项学历需求。只能说，有些孩子真的脑回路，想什么就是什么。如果把这个心思放在学习上，或许专升本都不是问题。 对于这样的情况，大家说法院驳回诉讼有问题吗？#长沙新朋友# #寻美三湘#
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