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公司食堂一位阿姨辞职了,老板不打算招新人,就安排后勤一位40多岁的大姐过去补缺。

公司食堂一位阿姨辞职了,老板不打算招新人,就安排后勤一位40多岁的大姐过去补缺。 大姐听说自己的工作将变成择菜和打饭,非常生气,死活也不同意。 人事几次通知,大姐坚决不去食堂报到,仍然去原来的办公室上班。人事无奈之下,只好按老板的意思给她发了辞退通知。 大姐一看通知马上跑去找老板,说公司的调岗不合理,她才拒绝的,公司不能因为这个原因辞退她,如果非要辞退,就要给她2N的补偿。 老板不认可大姐的说法,说食堂本来就归后勤管理,把她调去食堂,工作是有关联的,而且薪资不变,没什么不合理,她不服从公司管理,公司就有权辞退她。 可大姐不服气,提出了3点反驳老板。 1.她和公司签的劳动合同中没有明确约定公司有权调岗。 2.调岗没有得到她的同意。 3.让她去食堂上班具有一定的侮辱性。 然后大姐气愤地表示,她是一定不会妥协的,如果公司不退让,那她就去仲裁。 大家觉得,大姐的说法有道理吗,如果她去仲裁,能不能得到支持?

评论列表

幸运儿
幸运儿 3
2025-07-04 13:29
我现在的位置可以去食堂打菜吗 工资不变。只管打菜 不做其他的[捂脸哭][捂脸哭]想想都爽。一天就工作三个小时就搞定了 早中晚各一个小时搞定 就算加倍也才6小时

陈先森 回复 07-04 15:49
你想太多了,择菜洗菜打菜洗碗一样也跑不了你的,招你来是干活的,不是供养你的

林笑笑
林笑笑 2
2025-07-05 00:00
啥叫岗位有侮辱性啊?!意思是以前的女的干的都是侮辱性岗位呗!既然不服从就走呗!
胖子
胖子 2
2025-07-04 20:39
是我就去,人事吃饭打菜时手就抖[捂脸哭]

用户11xxx02 回复 07-04 20:51
想多了,食堂打菜是自助的,管饱管够。