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我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资280

我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资2800,一共干了4年,补偿金是14000。”同事却不认可。 同事说:“你这种算法不对,我基本工资虽然2800,但是还有绩效,奖金和加班费,一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。” 人事经理说:“绩效、加班、奖金都不算工资,补偿时,只能按照基础工资来算。” 同事却说人事经理揣着明白装糊涂。 她对人事经理说:“按照劳动法,所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法,如果你们不按照法律办事,那么我肯定会去仲裁,或者起诉。” 有人说,公司辞退你,能给你点补偿就不错了,不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。 大家说说,同事的诉求合理吗?

评论列表

唾面自干
唾面自干 83
2025-05-10 23:27
很是合理
闲云野鹤
闲云野鹤 47
2025-05-11 06:23
合理!支持!
外面的猪
外面的猪 38
2025-05-11 13:21
国企很多都是先待岗1年,只发基本工资,然后辞退。一万多搞定你。

用户39xxx94 回复 08-07 14:56
你在国企业里,能让国企用这招来对付你,可想而知你在国企里面干的有多烂,

外面的猪 回复 用户39xxx94 08-23 22:07
呵呵,不可透露。

给社会趣味一记耳光
给社会趣味一记耳光 37
2025-05-11 16:06
直接起诉仲裁,一句都不多讲
默者
默者 22
2025-05-11 19:31
钱是公司的,命是自己的,何必呢
不死鸟一辉?
不死鸟一辉? 19
2025-05-11 09:47
是按应发工资算的,不扣保险税费的那种,6500也打不住
风翎雨萧
风翎雨萧 16
2025-05-11 19:03
劳动法规定的,就该按照标准来
Derek Cheng
Derek Cheng 13
2025-05-11 17:46
依法办理就是,人事经理欺负人昵!

ZP爱笑的宝宝 回复 05-11 23:51
这种处事的人事就是老板身边一条狗。老板都未有意见,他就强出头对付打工人。

改名了
改名了 12
2025-05-11 19:47
有没有可能再让你上多半年 每月只领保底 到时再去平均呢?

镯之破碎 回复 05-13 07:25
除非全厂停工领保底,不然告定赢

用户56xxx20 回复 05-12 11:45
这种算降薪,愿意打官司几乎百分百胜率

吃咸梅干变超人
吃咸梅干变超人 9
2025-05-11 11:10
给他发基本工资半年,如果还不走就按基本工资赔偿就好。绩效这玩意的规则企业可以自行调整

用户10xxx21 回复 07-19 23:23
这种算降薪,愿意打官司几乎百分百胜率

望梅舞雪 回复 07-11 13:34
待岗半年,不安排工作,绩效自然为零,中间你还不能旷工,不然已旷工开除,这种事太多了

隔离屋老何
隔离屋老何 6
2025-07-19 01:57
我这2年告了几个公司赔了十几万,每一个都是不签劳动合同的,一告一个准,不要怀疑,我是真做到了,我月薪一万多点,技术工,不要觉得我心黑,为什么他们公司想白嫖五险一金我就得受着,几个公司都是协商解决的,赔了6-8成,拿不到全部,不过也好,一万多月薪变成2万多,这不香吗,不要道德绑架我,这是法律法规,我没做错,错的是公司
不忘初心
不忘初心 5
2025-05-11 11:26
绝对合理!
不安分的葡萄
不安分的葡萄 5
2025-05-12 07:34
劳动法白纸黑字写着呢,补偿得按前12个月平均收入算,不讲理的公司真多
用户10xxx86
用户10xxx86 5
2025-05-12 09:20
被无故辞退2N+1.仲裁和起诉都可以
无问西东
无问西东 5
2025-06-26 13:59
我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资2800,一共干了4年,补偿金是14000。”同事却不认可。 同事说:“你这种算法不对,我基本工资虽然2800,但是还有绩效,奖金和加班费,一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。” 人事经理说:“绩效、加班、奖金都不算工资,补偿时,只能按照基础工资来算。” 同事却说人事经理揣着明白装糊涂。 她对人事经理说:“按照劳动法,所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法,如果你们不按照法律办事,那么我肯定会去仲裁,或者起诉。” 有人说,公司辞退你,能给你点补偿就不错了,不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。 大家说说,同事的诉求合理吗? 最后,小编**
您说的都对
您说的都对 4
2025-05-11 08:29
2n
人生如梦可好
人生如梦可好 4
2025-05-15 08:24
支持[玫瑰]
路飞
路飞 4
2025-07-02 17:54
是按照去年的平均工资为基础×多少年
aa叶芳电脑挂机号
aa叶芳电脑挂机号 4
2025-07-22 12:52
公司会让你待岗一年,每月只给几百元待岗工资。然后辞退。我认为劳动法应该改一改。这个基数应该按照1.累计待岗1年的应该按照辞退给员工结算工资(待岗工资不作为n+1的基数。
June屿
June屿 3
2025-05-11 08:47
坚持维护自己的利益
可怜猫
可怜猫 3
2025-05-11 16:44
协商一致才是n➕1,这样就变成2n了。
金蝉
金蝉 2
2025-05-16 09:06
黑心资本家!
代少煌
代少煌 2
2025-05-28 14:45
合理
阿伟
阿伟 2
2025-06-16 02:01
肯定支持他,你同事好样的!
用户10xxx37
用户10xxx37 2
2025-06-15 18:17
我的正工资都没有拿到哦,你们还有赔尝
弱水三千甘柠真
弱水三千甘柠真 2
2025-06-19 15:35
德企的话的含金量还在持续上升……
谭崇德
谭崇德 2
2025-07-03 13:12
叫曹德旺同你算看有2800无?
大户
大户 2
2025-07-04 08:04
税前工资
你的选择
你的选择 2
2025-07-14 13:47
合理且合法
用户48xxx16
用户48xxx16 2
2025-07-15 14:26
工资单上为什么要分开,就是为这个点埋下伏笔
火焰
火焰 2
2025-07-16 13:51
按照社保基数
臭水沟钓虾
臭水沟钓虾 2
2025-07-25 11:48
应该是税前平均工资
燕子的乌
燕子的乌 2
2025-08-05 11:34
而且不是到手工资,是税前工资。
昭南
昭南 2
2025-08-07 09:21
给经理说那么多就是浪费口水和精力,直接去劳动仲裁委员会举报,公司会来找你的!
不吐不快的世界
不吐不快的世界 2
2025-05-12 11:22
法盲真多,补偿按前12个月所有应发收入计算。
怎么了
怎么了 1
2025-05-11 18:56
有赔偿就好了,真正黑心企业有100种方法要你自己辞退,一分不赔

一手木头 回复 05-11 22:36
哪就发网上,大家都别完,没胆子去哪都受气

等待
等待 1
2025-05-11 16:25
加班费好像不计算在赔偿金里吧
天龙八音
天龙八音 1
2025-05-12 07:56
慢慢来吧,都在打劳动仲裁的官司,
为梦想而奋斗
为梦想而奋斗
2025-07-27 08:46
绩效加班奖金不用交税吗