我们以前公司的老板，跟孙俪长得挺像的。 不仅外表像，性格方面应该也是相似的，都属于女强人。 以前她自己做业务的时候，非常拼，不放过任何一个可能成单的机会。 因此，她年年都是销冠，到手的提成是自己工资的几倍。 后来她结婚生子，就自己开公司。 开始很辛苦，压力很大，她经常焦虑到失眠。 我们经理毕业后就跟着老板，从0开始，跟着她一步步把公司做大。 老板信任她，把自己多年的工作经验倾囊相授。 等经理可以独立应对业务的时候，老板就很少开公司了。 她开始报课健身，练瑜伽。因为过去太辛苦，经常埋头苦干，导致脊椎不好，稍微多一点运动，就气喘吁吁，腰酸背疼。 即便这样，老板仍然关注公司里的每一件事，她下午到公司，把经理叫到办公室，两人关上门，一谈就是一下午。 然后到了晚上下班时间，她又把各个的主管，小组长，加经理，聚在一起开会。 公司是一家有二十多个人的小型外贸公司，但是总感觉有很多事要老板处理。 老板不走，员工也不敢走，很多人把加班当成了常态。 极个别的人是真有事做，但是大多数人就是摸鱼，比如网恋的，打游戏的，看网剧的。 老板一出现，大家马上切换工作模式。 即便经常开会，老板仍然焦虑，经常深夜一两点，或者早上三四点给经理打电话，讨论工作上的事。 经理私下里跟要好的同事抱怨，她挺累的，感觉压力很大。中午好不容易想睡个觉缓解一下，结果又被老板叫到办公室。 她气得拍桌子、甩文件，心情无比差，有时候回到位置上就默默流眼泪，看着挺可怜的，让人想抱抱她。 她应该是我遇到过的最好的经理，即便在老板那里受了气，满心委屈，但她从来不会对我们撒气，顶多说话大声点。 我当时手上的工作量是真多，所以很多时候是公司最晚一个走的。有好几次老板突然大晚上上的来公司，看到我在加班，会过来跟我聊两句。 可能因为这件事，后来公司改革规章制度，要调低业务员和跟单的提成点。但是我的提成，在我离职前一直没降，这点我很感激她。 后来有一次遇到过去的人事经理，她说她有提过给我降低提成点，但是老板没同意，说她当初答应给到我的不会变。 在公司待了差不多四年，因为结婚后住的离公司太远，加上公司也搬到了更远的地方，单程坐车就要3个小时，所以辞职了。 祝愿公司一切都好。[福]