近年来，沁水县将平时考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，持续在窗口服务类、行政机关类、乡镇一线等三类单位中打造示范典型，有效引导各单位开展各具特色的探索创新，推动公务员平时考核工作走深走实、提质增效。

据了解，窗口服务类侧重工作规范、工作效率、群众满意等方面的考核，以县行政审批局为示范，重点围绕考勤情况、服务质量、群众满意度测评等考核内容对进驻单位人员日常表现情况进行考核，作为评定等级的重要依据；行政机关类侧重工作完成情况、改革创新等方面的考核，以县公安局、市场监督管理局、司法局等单位为示范，重点评价公务员履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、重点工作以及承担急难险重任务情况；乡镇一线类侧重安全维稳、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作，以郑庄镇为示范，设置“共性、个性、专项”指标，实施精准考核，避免“千人一面”，有效解决平时考核量化难、打分难等问题。通过“以点带面”，沁水县平时考核示范单位为全县各单位树起标杆，起到了引领带动作用。（太行日报崔杰栋）