公司的一个员工三月份突发心梗，拉到医院放支架抢救过来了，休息了一个多月，今天要求来公司上班，因为他身体原因不适合干重活，把他安排去管理仓库。 这事儿听起来挺简单，可仔细想想，里面藏着不少值得琢磨的地方。一个刚从鬼门关走一遭的人，急着回来上班，是生活所迫还是责任心太强？公司给他调岗，看似照顾，可仓库管理真的轻松吗？盘点货物、整理库存、搬运东西，有时候也得使点力气，他的身体真的扛得住？ 同事们的反应也挺有意思。有人觉得公司做得对，好歹没把人辞退，还给安排了新岗位；也有人私下嘀咕，觉得这活儿也不轻松，万一再累出问题，算谁的？更有人担心，以后要是其他员工也生病了，是不是都能这么安排？公司会不会觉得这是“最优解”，反而忽略了真正的关怀？ 其实，这种事情挺常见的。很多企业遇到员工健康问题，第一反应就是调岗，觉得这样既照顾了员工，又不影响工作。可真正的问题在于，调岗是不是真的适合员工的身体状况？有没有提前和员工沟通清楚？比如这个仓库管理的岗位，是不是真的比原来的工作更轻松？有没有可能让他做点更轻松的文职工作，或者适当减少工作时间？ 员工的身体健康不是小事，尤其是心梗这种大病，恢复期需要格外注意。公司如果只是简单调岗，而没有真正考虑员工的实际情况，可能会好心办坏事。反过来，员工自己也得量力而行，别为了保住工作硬撑，身体垮了，什么都白搭。 这事儿也让人想到，现在的职场环境对生病员工到底够不够友好？有多少人敢在生病后理直气壮地请假？有多少企业能真正站在员工的角度考虑问题？调岗是权宜之计，还是长久之策？如果换作是你，会怎么处理这种情况？ 各位读者朋友，你们觉得公司这样安排合适吗？如果是你，会怎么做？