“以后别上班了”女子从3家医院，开了11张病假条，跟公司请假82天，称卧床不起，却跨省追星参加婚礼，公司查出行记录后将其解雇，她反咬一口两次起诉公司，二审判决结果让人意外。 麻烦看官老爷们右上角点击一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 在南京的写字楼里，一场看似普通的职场纠纷正在上演，表面上，这只是一位员工因病请假后被辞退的案例，然而当法庭的落槌声响起时，一个精心策划的躺平计划浮出水面，引发了全社会对职场诚信的深层思考。 这个故事的主角周女士，一位普通的人事专员，在短短四个月内上演了一出现代版狼来了的职场戏码，从2023年12月到2024年4月，她以腰椎间盘突出为由，辗转于三家三甲医院，开具了11张病假条，累计请假时间高达82天，这组数据令人咋舌，平均下来相当于每周都有四天在养病。 然而，这个看似完美的请假计划很快就出现了裂痕，当公司调查人员循着蛛丝马迹往下深挖，一个截然不同的双面人生逐渐显现，那个声称需要严格卧床休养的患者，实际上正在跨省市奔波，过着相当丰富的生活。 最具戏剧性的一幕发生在2024年3月17日，就在周女士本应该卧床休养的时候，她却出现在了杭州某演唱会现场，沉浸在林俊杰的歌声中，不仅如此，通过调查发现，她在病假期间至少进行了6次跨省高铁出行，往返于江苏、浙江、上海等地，还美滋滋地参加了多场亲友婚礼，并在社交媒体上留下欢快的足迹。 面对如此反差，公司并非一开始就采取强硬态度，相反，他们先是提出了支床办公的人性化方案，试图帮助这位病患员工继续工作，当这一提议被拒绝后，公司还特意安排人员陪同就医，结果医生的诊断让真相更加明朗：周女士的腰椎间盘突出仅属轻度，根本无需长期卧床休养。 这起事件引发了社会各界的热议，有法律专家指出，当员工的诚信存在重大疑问时，公司通过合法渠道收集证据是正当维权行为，并不构成对个人隐私的侵犯，而在职场伦理层面，带薪休假制度本是为了保障员工权益，但如何在权利与责任之间找到平衡点，成为一个值得深思的问题。 更引人关注的是医疗证明的真实性问题，11张病假条来自三家不同医院，却没有任何影像学检查报告，也无复诊记录，这种现象不禁让人质疑：医疗证明是否正在被异化为某些人逃避工作责任的通行证？ 最终，法律给出了明确的答案，当周女士被辞退后转而起诉公司索赔时，法院经过两轮审理，都支持了公司的辞退决定，法官在判决书中强调，诚信原则不是可以随意放弃的装饰品，而是劳动关系得以维系的基石。 这场历时数月的闹剧，最终以周女士败诉收场，然而，它带给职场的启示却远未结束，在当代社会，职场诚信早已不再是简单的道德要求，而是关乎个人职业发展的重要资产，病假权利固然重要，但如何正确行使这项权利，需要每个职场人深刻思考。 从某种程度上说，这个案例折射出的是现代职场对诚信的重新定义，在数字化时代，每个人的行为轨迹都可能留下痕迹，企图通过欺瞒来获取不当利益，终将面临被揭穿的风险，正如网友所说：你可以选择追星，但别让公司为你的个人娱乐买单。 这个案例给所有职场人留下了深刻的启示：诚信不仅是一种职业操守，更是维系职场关系的重要纽带，当我们在享受各项劳动权益的同时，也要谨记：任何试图钻制度空子的行为，最终都可能反噬自身，毕竟，在现代职场中，诚信的价值远比任何短期利益都来得重要。 信息来源：2025-05-05 21:03·光明网——请82天病假却跨省看演唱会？女子被辞退后向公司索赔，法院判了！