近年来，湖北省宜昌市明确仲裁监察协调联动机制，对仲裁、监察机构的案件受理原则、案件处理分工、案件协办机制等作出明确规定，通过首问受理引导、联络移送、联合办案、疑案研讨等制度，理顺关系、明确责任、畅通通道。

探索仲裁监察协同办案

近期，在处理宜都市某矿业拖欠数名外省籍农民工工资案件中，仲裁员与劳动保障监察员联合行动，快速锁定证据并督促企业支付拖欠工资，实现案件闭环处理。

宜昌市统筹调解仲裁与劳动监察工作，实行“分工不分家”模式，成立监察工作专班，与仲裁院共同履行劳动维权职能。各县市区推行调解仲裁与劳动监察合署办公，统一窗口服务。宜都市、远安县撤销劳动监察局后，将劳动监察的职能、人员转入新成立的劳动保护中心，融合调解仲裁服务事项，高效推进劳动维权。

合力推进争议源头治理

近期，宜昌市某企业欠缴职工社保费，并计划进行裁员，部分职工向劳动监察机构进行投诉。仲裁、监察机构组建联合专班，深入企业了解情况，开展劳动法律法规宣传，督促企业及时补缴社保费，依法依规开展经济性裁员，确保补偿及时兑现，既维护劳动者合法权益，也帮助企业减负增效。

宜昌市建立劳动关系风险监测预警机制，对仲裁立案、社保欠费、参保减员、工伤认定、来电来访、信访维稳及12345平台等数据信息进行归集、分析、预警，按照高、中、低风险，联合处置劳动关系领域风险；仲裁、监察与社保、就业等机构通过开展劳动人事争议调解仲裁“千万服务”、建立流动仲裁庭、上门调解、入企培训等方式，深入企业开展宣讲、排查风险，指导企业规范劳动用工、预防劳动争议；对裁员欠薪等紧急重大案件，“仲裁＋监察”联动调查核实，消除风险舆情、提升处置效率。

建立案件信息共享机制

市民何女士在伍家岗区某个体餐饮店从事洗碗工作，工作时摔倒致肋骨骨折。近期，何女士到人社部门申报工伤。工伤争议联合调解中心调解员与餐饮店老板进行深入细致的沟通，最终促使双方达成赔偿协议。

宜昌市仲裁院选派业务骨干，与工伤机构协同办工，创新设立工伤争议联合调解中心，搭建工伤争议多元化解平台，共同化解工伤权益类劳动争议。该中心自去年12月成立以来，已调解工伤争议案件19件。

宜昌市建立信息共享移交机制，仲裁机构掌握的欠薪、欠保、工伤等风险线索，及时向劳动监察等执法部门进行移交，通过行政执法手段，督促相关企业纠正违法行为、依法规范用工、源头化解矛盾。