今天看到一个视频。央企实行末位淘汰制，公交司机被淘汰，从而下岗。 说穿了，这不就是裁员嘛。每个时期都有裁员的操作。 最开始的裁员也是，支援地方建设，把部队里的人员往地方推送。 百万大裁军，体制改革实行聘用制，企业效益不佳就采取合并破产下岗等方式。裁员都有着好听的说法。在裁员时期，有人执行裁减他人的指令，有人则是被裁减的对象。 人生有低谷也有高峰。你的命运、运势如何，就看你的造化了。九五至尊的皇帝，运势不好的时候也会被淘汰。就算你是干部，被列入淘汰名单，作为员工被淘汰了，也不要想太多。想太多且抵触的话，现状也无法改变，生活还得继续。只要尽快调整心态，适应新环境，这才是正事儿。 下岗是不分年龄的。当时下岗的人，有的四十二三岁，有的五十一二岁，还有二三十岁的。刚下岗的时候，轮到你就是你，不会看你的技能、你过去创下的成绩，功劳。职称、职务，将一文不值。直接一撸到底，让你靠边站，不能再领薪水，你不能赖在原来的岗位上，只能卷铺盖走人。裁员经验大分享