日本企业有个特点，那就是终身雇佣制。这个制度解决了员工的后顾之忧，但同时也带来其他的问题。 比如说丰田汽车里面有不少都是高龄员工，这些员工的产出效率明显不如年轻员工。但丰田汽车却一直没有解雇他们，而是让他们能继续在公司里面工作。 可是人的年纪一旦大了，学习新知识的速度就会变慢。尤其是现在汽车行业，新的技术，新的要求实在太多了，大龄员工想要跟得上趟几乎是不可能的事情。 但丰田汽车的好处就是，可以确保员工没有像中国国内这样35岁就失业的问题，大家伙能够安下心来认认真真工作，也能产出质量更好的汽车。 中国车企的特点就是员工普遍较为年轻化，如果年纪大了没办法跟随时代潮流，极可能会因为各种原因而离职。 这样的好处是可始终保持企业活力，让整个企业有冲劲，有拼劲，但对员工的未来发展是没什么好处的。