新来的副总主持面试，一位30多岁的男士应聘技术员，在副总对他表示满意后，他忽然站起身说：“我走路有些微跛，不知道贵公司会不会介意！”说完他起身走了两步。 副总愣了一下，因为求职者是提前在会议室等候的，所以副总之前并没看到他走路的样子。现在看到了，副总马上表态说，不妨事，这个对工作没啥影响！ 可是一旁的人事主管急了，她提醒副总，这个程度确实不影响工作，但会影响公司形象！ 副总批评她的理解太肤浅，说公司形象不是靠员工的外在形象构建的，而是以企业文化、信誉、管理、员工素质等多个方面来呈现。 人事主管很不服气，仗着自己资格老，又提出一个问题，说求职者没有残疾证，公司聘用了他也不能享受残保金优惠。 副总听了有些生气，说公司聘用这样的员工来工作，并不是要得到什么好处，而是作为一家企业应该有社会责任感和担当。 事后，人事主管对副总很不满，私下议论他意气用事，不真正为公司考虑。但大多数同事为副总喝彩，说这样的领导有胸怀、三观正，必将为公司带来新的发展。 大家对这件事情怎么看？