已经有6个省份限制和拒绝海归人员进行公务员选调，尤其广东直接拒绝选调。因而董明珠“不用海归、因为无法识别间谍”的言论并不是空穴来风。 近日美国中央情报局公开对华招募情报人员引发我国抗议，国与国间的斗争从未消停。但被招募的人员绝不会是在国内为生活苦逼挣扎的打工人。因为间谍要有基本的素质，起码英语口语、听力、书写流利，对美国抱有归属感。而留学美国的中国学生正是近水楼台，容易被招募发展的对象。这已经是不争的事实，在近年官方公布的间谍案中，涉案间谍几乎全部是海归。从去年年底开始，已经有6个省份限制和拒绝海归人员进行公务员选调，尤其是广东直接拒绝选调。在这种氛围下，作为广东省著名国资企业格力的发声也就不奇怪了。试想如果你们企业出了一个间谍，企业老总还能干下去吗？ 关于董明珠的“海归间谍论”引发了争议。这里面有几个舆论关注点需要区分： 1.五十年代海归和当代海归的认识误区：新中国建国后以钱学森、邓稼先为代表的超高尖国防核物理领域的世界级科学家们，冲破重重阻力回国报效祖国，形成了两弹一星的英雄群体。而当今海归主要是有钱有势的家庭子女海外留学（几流大学都有）甚至搞个假文凭，在国外混不下去了回国找饭碗。例如最近著名的协和4+4跨学科医学博士。因此这是两种不同的海归，董明珠并没有否定五十年代的老海归。 2.关于间谍的认识误区：一般认为间谍主要从事军事情报这是误区。当今世界国与国发生战争的几率大幅降低，而经济、金融、舆情情报战方兴未艾。毕竟这些都是关系到老百姓的切身利益，影响国家决策。例如如今美国发动的关税战，对于中国政府的谈判策略，你能说这其中不包含情报吗？往低了说，例如格力空调，它是中国家电制造的旗舰，并不是世界上有无数这样的家电企业和相关技术。包扣国内那些后起的空调大厂，很难说他们就没借鉴过格力技术。这其中没有技术盗窃行为吗？ 3.就业机会认识误区：如今国内就业压力太大了，拼名校、拼政治面貌、考研、国考、事业编各种的比拼。如果把海归再算作一条硬指标，国内的学子们将面对更多的不公平。 因此，董明珠作为国内著名的企业家发出拒用海归的声音，从以上三个纬度看都是合情合理的。