图片来源于网络

现在大环境真的很不好，上周我们公司旁边的一家公司居然裁员了17个人，公司一共就20多个人，可想而知，如今企业存活到底有多艰难。

所以在这样的危机感之下，我们公司更加提高了招人的门槛，对员工的素质也会更高。

其实，现在职场上的裁员“危机”，除了公司原因之外，还有员工个人问题，有时候不是因为你做错了什么，而是因为你不小心说了一些话，或者你习惯性地用某种语言表达自己的态度。

语言暴露的是认知，认知决定的是你在公司里的位置和价值。

工作中真的很少有人会因为工作不努力而被淘汰。更多的时候，是因为你用语言“设限”了自己。

那些看似不起眼的负面语言，实际上早就让你陷入了“认知陷阱”，快看看这几句话，你有没有？

01 “这不是我的职责范围”

记得刚入职的那段时间，我也曾经说过类似的话，觉得这不是自己的职责，凭什么要做？

但是，经过一段时间的沉淀和反思，我意识到，在一个公司里，大家不仅仅是做自己的工作，还需要时不时地突破一下自己的舒适区。

当领导把一些跨部门的任务交给我时，我最初也抱怨过，但是最后我发现，这些“额外”的工作，其实都是一次锻炼和提升自己的机会。

后来，我不再强调这句话，而是愿意接受新的挑战。

工作中你永远无法预测哪些任务是别人眼中的“额外”工作，

对领导来说，如果你总是用“这不是我的职责范围”作为借口，不愿承担更多责任，领导看到的可能只是一个“懒散”的人。

最终你会发现，自己越来越被边缘化。

提醒一下，这句话你偶尔说一下没有关系，但是不要经常挂在嘴边，不然会让领导认为你是一个很局限的人，没有主动性，态度不好。

02 "这太难了，我做不到。"

这句话绝对是职场中的“禁忌”。我知道，有时候面对一个超出自己能力范围的任务，真的会让人感到力不从心。

但是，这种话一旦脱口而出，往往就意味着你给自己找了一个借口，放弃了挑战的机会。而领导最不希望看到的，恰恰就是这种心态。

其实想想，领导为什么会把这么难的任务交给你？难道真的是想让你失败吗？当然不是！

领导的目光可不止停留在今天。他们看重的，是你能否在这个挑战面前展现出不服输的态度。

当你说“我做不到”时，其实就是给自己找了一个方便的借口。

你本可以把这个任务当作一个自我突破的机会，提升自己的技能，甚至赢得领导的欣赏，但一旦你轻易放弃了，你可能就错过了晋升的机会。

有句话说得很好：

“你的成长，往往发生在你最不愿意挑战的时刻。”

那些看似不可能完成的任务，往往是最能推动我们进步的机会。

所以，不要轻易说“做不到”，给自己一个挑战的机会，说不定下一秒，你会发现自己比想象中的更强大。

03 "我又不是做管理的，和我有什么关系？"

在职场中，尤其是对于那些没有明确晋升机会的员工来说，这句话往往是职场中的“绝命毒药”。

不管你现在的岗位是技术岗、销售岗还是行政岗，都不能有“我只负责做我该做的事”的想法。

特别是在团队合作中，如果你只是按部就班地完成自己的工作，而不去关心团队的目标和进展，那你就有可能被淘汰。

我的一位朋友曾经就犯过这种错误。她是一个项目经理，但每当涉及到跨部门合作时，总是抱怨“这不是我的责任，和我有什么关系？”

最后，她的项目进展受阻，领导对她的态度也发生了变化。

后来她意识到，领导需要的是能够看到大局、具备全局观的人，而不是一个只知道做自己工作的人。

04 “反正大家都这么做”

曾经有一个同事，工作做得并不差，但她总是用“反正大家都这么做”来解释自己的一些做法。

有一次，我们正在讨论一个项目的执行方案，大家都有自己的想法，结果她简单地说了一句：“反正大家都这么做，就按照这个方案来吧。”

那一刻，我突然意识到，职场中最可怕的不是没有创意，而是没有独立思考的能力。

每个人在职场上的成长都是一步一个脚印积累的，你的优势不仅仅在于你能完成上级交代的任务，更在于你能从工作中提出自己的观点和见解。

如果总是依赖别人的做法，领导会认为你只是一个“执行者”，而不是一个具有创新和思考能力的员工。

长此以往，你会发现自己不仅得不到晋升机会，还很容易被取而代之。

现如今，各种AI工具以及新鲜事物的发展速度太快了，如果你不思考，不与时俱进，只会在激烈的职场竞争中被淘汰，这一点一定要注意。

总之，在现在这个不断裁员的大环境下，对员工的个人整体素质会要求越来越高。

领导们对员工的态度，也往往不仅仅是看你能否完成任务，更看重你处理问题的方式，能否积极主动，敢于面对挑战。

不要让这些负面的言语，成为你职场生涯中的绊脚石。

想要在职场中脱颖而出，最重要的不是你的能力有多强，而是你的态度有多正。