无锡信捷电气股份有限公司近日发布2024年年度报告，各项财务数据呈现出不同程度的变化。其中，销售费用增长42.02%，经营活动产生的现金流量净额下滑35.47%，这些数据的变动值得投资者关注。
营收与利润分析
营业收入：稳步增长，产品销售助力提升
2024年，公司实现营业收入1,708,273,087.39元，较2023年的1,505,050,809.79元增长13.50%。这一增长主要得益于可编程控制器、驱动系统和人机界面等产品的销售增长。从具体数据来看，可编程控制器营业收入为648,279,318.68元，同比增长21.09%；驱动系统营业收入为806,491,834.78元，同比增长10.57%；人机界面营业收入为195,180,250.36元，同比增长9.50%。这些产品的良好销售表现，反映出公司在市场上具有一定的竞争力，产品需求旺盛。
年份
营业收入（元）
同比增长（%）
2024年
1,708,273,087.39
13.50
2023年
1,505,050,809.79
-
净利润：增长态势良好，盈利能力增强
归属于上市公司股东的净利润为228,551,886.89元，相比2023年的199,016,714.22元，增长了14.84%。净利润的增长与营业收入的增长相匹配，表明公司在扩大销售规模的同时，有效地控制了成本和费用，盈利能力得到增强。这也反映出公司的经营策略和管理措施取得了一定的成效。
年份
归属于上市公司股东的净利润（元）
同比增长（%）
2024年
228,551,886.89
14.84
2023年
199,016,714.22
-
扣非净利润：显著增长，主营业务突出
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为202,857,397.61元，2023年为161,253,825.66元，增长25.80%。扣非净利润的大幅增长，说明公司主营业务盈利能力稳步提升，核心业务在市场中具有较强的竞争力，能够持续为公司带来稳定的收益。
年份
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）
同比增长（%）
2024年
202,857,397.61
25.80
2023年
161,253,825.66
-
基本每股收益：上升趋势，股东收益增加
基本每股收益为1.64元，2023年为1.42元，增长15.49%。这意味着公司每股盈利水平提高，股东的收益相应增加。基本每股收益的增长与净利润的增长趋势一致，进一步体现了公司的良好经营状况。
年份
基本每股收益（元）
同比增长（%）
2024年
1.64
15.49
2023年
1.42
-
扣非每股收益：增长明显，主业贡献突出
扣非每股收益为1.45元，较2023年的1.15元增长26.09%。扣非每股收益的显著增长，再次证明公司主营业务的盈利能力较强，为股东创造了更高的价值。
年份
扣非每股收益（元）
同比增长（%）
2024年
1.45
26.09
2023年
1.15
-
费用分析
费用：整体有所增长，结构需关注
公司各项费用在2024年呈现出不同程度的变化。销售费用、管理费用、研发费用都有所增加，而财务费用有所减少。这种费用结构的变化，反映了公司在市场拓展、内部管理和研发投入等方面的战略调整。
费用项目
2024年（元）
2023年（元）
变动比例（%）
销售费用
194,994,961.71
137,299,690.44
42.02
管理费用
81,620,380.28
69,066,732.99
18.18
财务费用
-4,065,492.76
-4,471,003.56
-9.07
研发费用
167,512,856.31
146,845,367.73
14.07
销售费用：大幅增长，市场拓展力度加大
销售费用为194,994,961.71元，较上年增长42.02%。主要原因是公司拓展大客户开发，加强营销网络布局和扩大营销网络建设，导致人工薪酬、业务宣传等销售费用增加。这表明公司在积极开拓市场，提升品牌影响力，但同时也需要关注销售费用的投入产出比，确保市场拓展能够带来相应的收益增长。
年份
销售费用（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
194,994,961.71
42.02
拓展大客户开发，加强营销网络布局，人工薪酬、业务宣传等增加
2023年
137,299,690.44
-
-
管理费用：有所增加，内部管理持续完善
管理费用为81,620,380.28元，同比增长18.18%。主要是由于公司完善内部管理流程，加强数字化发展，使得人工薪酬及咨询服务费增加。公司注重内部管理的提升，有助于提高运营效率，但也需要合理控制管理费用的增长，避免不必要的开支。
年份
管理费用（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
81,620,380.28
18.18
完善内部管理流程，加强数字化发展，人工薪酬及咨询服务费增加
2023年
69,066,732.99
-
-
财务费用：略有下降，利息支出与汇兑损益影响
财务费用为-4,065,492.76元，较上年减少9.07%。主要系本年贷款利息支出增加及汇兑损益所致。虽然财务费用有所下降，但贷款利息支出的增加可能会对公司的现金流产生一定压力，需要关注公司的债务管理和汇率波动对财务费用的影响。
年份
财务费用（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
-4,065,492.76
-9.07
贷款利息支出增加及汇兑损益
2023年
-4,471,003.56
-
-
研发费用：持续增加，创新驱动发展
研发费用为167,512,856.31元，较上年增长14.07%。这体现了公司对研发的重视，持续加大研发资源投入，推进技术创新。研发投入的增加有助于公司提升产品竞争力，推出符合市场需求的新产品，但也需要关注研发成果的转化效率，确保研发投入能够为公司带来长期的经济效益。
年份
研发费用（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
167,512,856.31
14.07
加大研发投入
2023年
146,845,367.73
-
-
研发情况分析
研发投入：持续加大，占比稳定
2024年公司研发投入为167,512,856.31元，占营业收入比例为9.81%。持续的高研发投入表明公司注重技术创新，致力于提升产品的竞争力和技术含量，为公司的长期发展奠定基础。
年份
研发投入（元）
营业收入（元）
研发投入占比（%）
2024年
167,512,856.31
1,708,273,087.39
9.81
2023年
146,845,367.73
1,505,050,809.79
-
研发人员情况：规模扩大，结构优化
研发人员数量为733人，占公司总人数的比例为28.14%。从学历结构来看，硕士研究生86人，本科581人，专科60人，高中及以下6人；从年龄结构来看，30岁以下（不含30岁）571人，30-40岁（含30岁，不含40岁）147人，40-50岁（含40岁，不含50岁）14人，50-60岁（含50岁，不含60岁）0人，60岁及以上1人。研发人员规模的扩大和结构的优化，为公司的技术创新提供了有力的人才支持。
学历结构
人数
占研发人员比例（%）
硕士研究生
86
-
本科
581
-
专科
60
-
高中及以下
6
-
年龄结构
人数
占研发人员比例（%）
30岁以下（不含30岁）
571
-
30-40岁（含30岁，不含40岁）
147
-
40-50岁（含40岁，不含50岁）
14
-
50-60岁（含50岁，不含60岁）
0
-
60岁及以上
1
-
现金流分析
现金流：整体表现有喜有忧，需关注结构
公司2024年现金流情况呈现出经营活动现金流量净额下滑，投资活动现金流出减少，筹资活动现金流出增加的态势。这种现金流结构的变化，反映了公司在经营、投资和筹资方面的策略调整，需要投资者密切关注其对公司财务状况的影响。
现金流项目
2024年（元）
2023年（元）
变动比例（%）
经营活动产生的现金流量净额
127,705,927.85
197,905,973.05
-35.47
投资活动产生的现金流量净额
-78,923,101.79
-128,295,892.50
不适用
筹资活动产生的现金流量净额
-34,842,648.69
-8,008,884.46
不适用
经营活动产生的现金流量净额：下滑明显，关注资金回笼
经营活动产生的现金流量净额为127,705,927.85元，较上年减少35.47%。主要原因是支付货款及职工薪酬较去年同期增加。这可能会对公司的资金流动性产生一定影响，公司需要加强应收账款的管理，提高资金回笼速度，确保经营活动的正常开展。
年份
经营活动产生的现金流量净额（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
127,705,927.85
-35.47
支付货款及职工薪酬较去年同期增加
2023年
197,905,973.05
-
-
投资活动产生的现金流量净额：流出减少，投资策略调整
投资活动产生的现金流量净额为-78,923,101.79元，主要系购置固定资产支出较去年同期减少。这表明公司在投资方面更加谨慎，可能在调整投资策略，优化资产配置。
年份
投资活动产生的现金流量净额（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
-78,923,101.79
不适用
购置固定资产支出较去年同期减少
2023年
-128,295,892.50
-
-
筹资活动产生的现金流量净额：流出增加，关注资金用途
筹资活动产生的现金流量净额为-34,842,648.69元，主要系公司回购股票所致。公司回购股票可能是为了提升股东信心、优化股权结构等，但也需要关注资金的用途和对公司财务状况的长期影响。
年份
筹资活动产生的现金流量净额（元）
同比增长（%）
变动原因
2024年
-34,842,648.69
不适用
公司回购股票
2023年
-8,008,884.46
-
-
风险分析
竞争风险：行业竞争激烈，需提升综合竞争力
目前我国工业自动化产品市场外资企业在高端市场占据较高份额，内资企业通过性价比和本土化优势在中低端市场渗透。未来公司产品将面临更多与国内外知名企业的竞争，如果不能持续提高技术水平、强化服务体系、推出符合行业发展趋势的产品，提升综合竞争力，则可能在竞争中处于不利地位，影响盈利水平的稳定性。
宏观经济波动风险：经济波动影响大，需关注市场动态
公司所处的工业自动化行业受宏观经济波动影响较大，与工业制造需求、基础设施投资等宏观经济因素强相关。国家宏观政策调整、经济周期性波动、下游行业景气度不达预期等情况，都可能影响公司产品销售，导致订单减少、销售困难、回款缓慢等风险。
应收账款风险：规模增长，警惕坏账风险
随着业务规模持续扩大，公司应收账款规模也不断增长。未来随着大客户规模的扩大，应收账款预计会进一步增加。若出现回款不顺利或欠款方财务状况恶化的情况，则可能给公司带来坏账风险，从而对公司的收入质量及现金流量造成不利影响。
管理风险：规模扩张，管理压力增大
随着公司业务规模的不断扩大和投资项目的陆续增多，公司在战略投资、经营管理、内部控制、募集资金管理等方面面临一定的管理压力。如果管理层不能及时应对市场竞争、行业发展、经营规模快速扩张等内外环境的变化，公司业务的正常推进可能遇到阻碍或错失发展机遇，影响长远发展。
管理层报酬分析
董事长报酬：130万元，与公司业绩挂钩
董事长、总经理李新报告期内从公司获得的税前报酬总额为130万元。其报酬水平与公司的经营业绩和发展情况相关，一定程度上反映了其对公司的贡献。
总经理报酬：130万元，激励与责任并重
总经理李新同时兼任董事长，报酬为130万元。这一报酬水平旨在激励管理层积极推动公司发展，同时也体现了其承担的重大责任。
副总经理报酬：80-100万元，激励管理层团队
副总经理邹骏宇报酬为100万元，过志强报酬为80万元。合理的报酬体系有助于激励管理层团队，共同为公司的发展努力。
财务总监报酬：40.2万元，保障财务稳健
财务总监朱佳蕾报告期内从公司获得的税前报酬总额为40.2万元。这一报酬水平与财务总监在保障公司财务稳健运行方面的职责相匹配。
总体来看，无锡信捷电气在2024
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