最近董明珠“不用海归”的言论掀起的讨论热潮，涟漪不断。这场舆论交锋，看似是对用人观念的争论，实则暗藏着许多值得深挖的社会议题。我也想结合当下实际，谈谈自己的看法。 首先，个别媒体和所谓的舆论领袖，为了博取流量，刻意放大争议点，把原本正常的企业用人观点，扭曲成非黑即白的对立矛盾。这种操作不仅误导公众，还容易加剧社会认知的撕裂，实在不可取。 其次，我们不妨换位思考，站在企业家的立场去看待人才招聘这件事。企业运营的核心是创造价值，用人的根本目的是推动发展。纵观这场争论，真正在商海摸爬滚打的企业家们大多保持沉默，反倒是一些远离企业实际运营的“评论家”吵得热闹。毕竟，企业需要的是能实实在在解决问题、创造效益的人才，而不是徒有虚名的“光环”。 再者，拿当下的海归群体与老一辈归国科学家相提并论，实在有失偏颇。钱学森等老一辈科学家，在国家最需要的时候，冲破重重阻碍回国，将个人命运与国家发展紧密相连，他们的奉献和成就堪称民族脊梁。而如今的海归群体规模庞大、背景复杂，简单地一概而论，显然不客观。 董明珠的言论，只是格力的用人倾向，不能代表整个中国企业界。中国市场广阔，企业类型多样，有不同用人标准很正常。真正有能力、有实力的海归人才，大可不必因为个别言论而焦虑，是金子总会发光，广阔天地自有你的舞台。 不可忽视的是，现实中确实存在一些令人担忧的现象。部分海归因利益诱惑，泄露国家机密，给国家安全带来威胁；还有些人打着“海归”旗号，实则在国外上的是毫无含金量的“野鸡大学”，空有学历头衔，却无真才实学，这样的“注水”履历，又怎能让人信服？ 最后，在人才选拔上，企业应当秉持公平公正的原则。无论是国内培养的人才，还是海外归来的学子，都应一视同仁，以能力和业绩作为衡量标准。当然，对于真正出类拔萃、能为企业带来创新和突破的顶尖人才，给予特殊待遇也无可厚非。 这场关于用人的讨论，或许能成为一面镜子，照出我们在人才观念上的不足，也为企业和社会提供思考——如何才能更好地识别人才、用好人才，让每一份才华都能得到应有的绽放。