2025年4月1日，劳务派遣的新规定正式实施，明确指出：企业使用派遣工的比例不能超过员工总数的10%。如果超过这个比例，企业必须在三年内进行整改，否则将面临每位超标员工5000元的罚款。 我有个亲戚是做劳务派遣的，他们单位之前派遣工的比例差不多有40%左右。这些派遣工是跟人力资源服务公司签的派遣合同。还好的是，派遣员工和正式员工的待遇是一样的，社保啊，福利啊，都享受同样的权益。 他表述说，查社保系统的时候发现，劳务派遣工的社保缴费单位是人力资源服务公司，而工资则是用工企业给发放的，社保和工资发放单位不一致。亲戚提到，他们这些派遣工在企业已经服务超过10年了。两年前企业改用工结构，和他们正式签了劳动合同，大家都挺开心的，以为这下劳动者的权益有了保障。不过现在，企业效益下滑，裁员传闻四起，派遣工们心里都很忐忑。有人说裁派遣工的赔偿成本比裁正式员工要低，这到底是怎么回事啊？
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