当江苏企业退休职工在超市货架前反复比对价格时，某些机关事业单位的老同事正在海南过冬。这种割裂景象背后，是同一座城市里相差三倍的养老待遇。二十年前统账结合改革时预留的转轨成本，在长三角经济高地上演变为特殊的"待遇差扩大效应"——越是经济发达地区，体制内外养老金的剪刀差反而越明显。当企业职工每月缴纳28%的养老保险时，他们不知道其中有12个百分点正在支撑另一个体系的替代率。这种代际转移支付造就的倒挂现象，在苏南工业强县尤为突出，乡镇企业退休人员拿着不足3000元的养老金，看着曾经的老上级在体制内领着五位数的退休金。