百里挑一四年换一届，人民大会堂服务员究竟有多难竞选呢？又为什么不招北京人？ 作为我国最高权力机关的开会场所，人民大会堂无疑是我国无数人心中神圣的存在，而作为这里面的服务员自然也不会是一般人。 据说这个职务的招聘要求极高，必须要形态端庄，身高170以上，思想觉悟更是要非常可靠。 除此之外，该职务对于应聘者的籍贯也有要求，比如北京本地人便从不招。 而说起人民大会堂服务员的招聘，可以说突出的便是一个“海纳百川”。 每当招聘季到来，他们都会让所有招聘的名额平均的分布到全国各省份与少数民族之中，绝对的不偏不倚，而北京作为一个没有任何特别的省级行政区，自然是毫无优势。 而在实际招聘的过程中，更是几乎没有北京本地居民，这其中的原因实际上也并不复杂。 首先人民大会堂是一个非常特殊的地方，它具有极高的政治敏感性，而其中的国家信息安全和防泄密更是工作的重中之重。 北京本地人作为从小生活在皇城根下的首都百姓，保不齐就会听到什么政治奇闻与大内秘闻，每天工作在那么敏感的地方，一旦被一些别有用心的人盯上，就会有很大的风险。 而外地人相对来说风险便没有那么的大，他们向来远离中央，基本没有什么政治敏感性，自然也就没有什么风险。 其次北京作为我国的首都，政府部门多如繁星，向来就以“官员遍地走”称名于世，可以说家家都能找出几个政府当官的亲戚。 而人民大会堂的服务员虽然算不得什么敏感职位，但待遇优厚，工作地点也非常的敏感。 如果其中有本地人且家中有人当官，那免不了就会有托关系走后门的嫌疑，使得这一职位失去它本应保持的纯洁性。 尤其是人民大会堂服务员执行每四年一轮换的政策，在这其中还有服务员职务晋升等事务，这其中的关节非常复杂，招家庭关系更为简单的外地人自然更为省事。 人民大会堂的服务员作为非常敏感的专业职位，除上述的相关要求之外，其整个的招聘流程更是十分的严谨。 除去那些外形、身高、业务能力的要求之外，该职务还要经历非常严格的政审。 该职位大多都从相关学校的相关专业当中选拔而出，一般由当地厅级主管部门联系学校，处理第一层的报名、选拔、面试等工作。 之后经过严格选拔出来的翘楚精英还要经过一级一级的层层选拔，最终成功入选的的就已经是凤毛麟角了。 入选之后，身为人民大会堂的服务员还需要接受半军事化管理，统一接受军训，而且一旦进入便不得外宿，还必须遵守很多的保密条例。 而这也是该职位不招北京人的一大原因，毕竟人家的老家就在这里，关系错综复杂，非要按规定不许回家、不许与外界联系多少是有点强人所难。 当然，选拔如此严格、工作如此重要的人民大会堂服务员待遇也是非常优厚的。 根据2011年的老数据，他们的平均工资已经高达6433元，如今10年已过，虽没有具体工资的详细信息，但想来也是绝对的待遇丰厚。 除此之外，人民大会堂服务员们还享有包吃包住，住院费用全包等非常优厚的福利。 最后，如此有排面的工作，即便四年以后按规定解职，也可以轻轻松松在相关行业里找到一份还不错的工作。 俗话说得好“三百六十行，行行做状元”。服务员作为一个相对平常的普通岗位做得好，同样拥有非常光辉的未来，而我国在人民大会堂服务人员的规划上更是体现了我国公平公正的选拔准则。