云南曲靖，一女子在物业公司上班期间与同事在办公室多次发生关系，公司通过监控发现后随即将女子开除，不料，女子却以公司未签订合同为由告上法庭，要求赔偿损失，法院这样判了！
这事得从去年说起，高女士经招聘进入曲靖这家物业公司。
当时双方口头约定，首月工资 2800 元，之后每月 3400 元，可就是没签劳动合同。
物业公司想着能省点事儿，也为了节省成本，就拖着没跟高女士签合同，社保也没给她交。
高女士入职后，工作上没出啥亮眼成绩，和男同事的关系倒是火速升温。没多久，两人就公然在办公室调情，那腻歪劲儿，同事们都看在眼里，可也不好说啥。
更过分的是，下班后趁办公室没人，两人多次在里面发生关系。一开始大家只是私下议论，毕竟这种事儿太毁三观，谁也不想传得太开。
直到有一天，物业经理查看监控时，恰好看到了这不堪的一幕。经理当时就傻眼了，这要是传出去，公司名声可就毁了。
他赶紧找高女士谈话，严肃提醒她注意影响，可高女士根本不当回事，依旧我行我素。经理没辙，为了维护公司名誉，只能把高女士开除。
高女士被开除后，心里那叫一个不服气。她本身有点法律常识，想着公司没跟自己签合同，这可是个大漏洞。于是，她一纸诉状将物业公司告上法庭，要求公司道歉，还得赔偿违约金等损失。
法庭上，双方吵得不可开交。物业公司觉得自己委屈，高女士行为不检点，严重违反公司纪律，开除她合情合理。
而且公司本就打算后面给她补签合同，是她自己不争气。可高女士这边咬死公司没签合同这一点，认为公司违法在先。
一审法院审理后，综合各种情况，依据相关法律，居然判高女士胜诉，获赔 7000 元。
物业公司哪能咽下这口气，马上提起上诉，还称一审时没播放高女士那些不当行为的监控视频，这才是开除她的根本原因。
法官回应，公司没签合同是既定事实，不能拿高女士的行为当借口，而且高女士在法庭上已经承认了那些事儿，不存在隐瞒。最后，二审维持原判。
这事儿在网上掀起轩然大波。有人觉得高女士太不道德，在公司做出这种丑事，被开除完全活该，还打官司索赔，简直是无理取闹。
可也有人说，物业公司太贪心，就想省那点事儿、省点钱，不跟员工签合同，现在吃了亏，也是自作自受。
从这事儿能看出，公司不按规矩办事，风险太大。签劳动合同是保障员工权益，也是公司应尽义务，要是为了省钱省事不签，一旦出问题，损失更大。
而员工呢，不管在啥岗位，都得守住道德底线，不能为了一时欢愉，丢了工作，还落得个坏名声。
评论列表