通常不建议送礼 - 公平竞争原则：职场应是基于能力和业绩进行公平竞争的环境。如果通过送礼来获取上司的青睐，可能会破坏公平竞争的氛围，让真正有能力和努力工作的人感到不公平。 - 避免误解：送礼可能会被上司误解为有不正当的企图，如为了升职、加薪或获得特殊待遇等，这可能会给上司和同事留下不好的印象，反而对自己的职业发展不利。 - 职业道德：遵循职业道德是职场人的基本准则，专注于工作本身，通过自身的专业能力和努力来获得职业发展，更符合职场的道德规范。 特殊情况下可以考虑送礼的情况 - 文化传统和习俗：在一些特定的文化背景或节日习俗下，如春节、中秋节等传统节日，送一些具有节日特色的小礼物，以表达对上司的节日祝福，这种情况下的送礼更多是一种文化传统的体现，通常不会引起误解。 - 感谢特定帮助：如果上司在工作中给予了特别的指导、支持或帮助，使自己在业务上有了显著的提升或解决了重大问题，为了表达真诚的感谢，可以选择合适的礼物向上司表示谢意。但礼物的价值应适度，避免过于贵重。 在职场中，与上司建立良好关系更重要的是通过积极工作、展现专业能力和保持良好的沟通，而不是依赖送礼。