问大家一个问题，如果你是老板，你是给老员工涨工资，还是给新员工高工资？ 我们公司都成立十年了，我和一帮老同事，那可是跟着老板从啥都没有干到现在的。想当初，我做文员，一个月工资就3000块，现在能拿到4000多。在我们这个三线城市，这工资还行，公司给交全部的保险，周末还双休，我觉得还能接受，工作也不累。 但是最近，公司新招了员工，居然一上来就给6000块工资。我有个做技术工种的同事，人家还得带着这个新员工，教新员工。工资却还不到5000，我的同事职位比新员工高，但是工资比新员工低，心里非常不平衡。 我这同事就去找老板理论，说凭啥我职位比他高还得教他，他工资还比我高，这太不公平了。结果老板就回了句按照公司制度办事。我同事追问到底是什么制度，老板啥也没说就走了。 我同事说心寒了。我这同事从公司刚成立就跟着干，这么多年的付出，就换来这么个结果。 后来，我这同事心灰意冷，直接离职了。 我心里也挺不是滋味的，我们这些老员工，陪着公司一路成长，结果还比不上一个新来啥都不会的。 真不知道老板是怎么想的，这样对待老员工，以后谁还愿意死心塌地跟着公司干呢？ 大家说，要是你们是老板，会怎么做呢？