在体制内，能当上领导，有这几个因素：一是工作优秀、成绩突出；二是有较广特别是优质、有效的人脉资源；三是身心素质好（这是基本条件）。小领导可要求一、二中之一；越往上，三个因素的综合能力要求越高。 根据上面的因素考虑，能力很强，却当不上领导，一定是哪些方面有缺陷。 如果小领导都当不上，那一定是某些方面的缺陷比较明显，影响了更高领导对自己的负面评价。 如果当不上大领导，那就是上面综合因素修炼的不够。