遇到上级欺负你怎么办？看一个例子：大林在单位不显山不露水，人到中年一直混得四平八稳的，好几届领导知道他的为人，基本不招惹他，同事看他没有威胁也把他当透明人。 其实，他骨子里也是不省油的灯，家里有点老钱，自己又是独子，加之自己炒股赚了钱让家底足够殷实。所以，他按部就班，不思进取，不争不抢，默默无闻，潇洒自如，一直混得平安无事。 换了一个新领导之后，也不知道是领导新官上任三把火还是天生看大林不顺眼，上任没多久就想给下属灌鸡汤、打鸡血，把其他下属都忽悠得热血沸腾，唯独忽悠不动大林。 后来有几位下属明白了这是领导在PUA，也不太拼命加班了，领导觉得是大林佛系的样子带坏了风气，就开始对大林横挑鼻子竖挑眼竖挑眼起来，只要没损害大林的利益，大林也不在乎。这种不在乎比如领导视为挑战自己的权威，就开始收拾大林。 终于被领导抓住机会，单位评高级职称，给了一个名额，两个人竞争，竞争对手比大林小七八岁，大林虽然工作四平八稳，但评职称是远远够资格的，论资历和资格给大林顺理成章，毕竟大林比对手大很多，对手是个年轻人，也没啥成果。 但领导就是想打压大林，力挺竞争对手，还撺掇竞争对手给大林造谣，说大林工作三天打鱼两天晒网不配评高级职称，大林遇到这种脏水，根本不辩解，但凡辩解就掉入陷阱，自证清白只能越抹越黑。大林反手一个举报，说竞争对手论文造假，学历有问题，去私人会所娱乐，结果，查来查去还真查出问题，单位没办法只能把指标给了大林。 领导气不过，非要修理大林。大林暴露出自己不是省油的灯的本性，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人！大林正常工作，本职工作肯定搞及格，份外的工作一律不理，反正我不想进步当领导，我就是所有人的领导。 领导揪住大林一点鸡毛蒜皮的小事就想杀鸡儆猴，大林连续跟踪领导半个月，然后趁检查组到单位征求意见时，当众给领导提出中肯的建议，说领导请客吃饭不知道是公款还是私款，说领导晚上找女下属谈心不知道弹工作还是谈感情，云云，直接把领导搞宕机了。 在上级谈话中，为了避重就轻、趋利避害，主动交代了一些问题，落了个降职调离的下场。从此，再无人招惹大林。大林保持以前的作风，活得更加潇洒自在了。大林总结说，有些人屁股不干净还想欺负老实人，当他们给你泼脏水的时候千万不要自辩，直接回怼其更恶心的事情，管它是不是真假，总能让小人自乱阵脚。所以，遇到小人欺负你，最好的策略就是以小人之道还治小人之身。