别再用加班衡量员工敬业度
用加班看敬业度本来就是一种形式主义，项目紧急带来的加班可以理解，但非必要性加班带来的表演性工作确实毫无意义。
能把5天的活3天干完是本事，结果导向才是正确的方式，对企业来说即降本增效也能增加员工积极性。