别再用加班衡量员工敬业度

业绩好什么都好说，业绩不好就只能拼加班时长了，这是平庸的管理层最常用的招数。

如果不能满足老板的业绩目标，就满足他的情绪价值。

大疆、美的、海尔都是大厂，市场地位稳定，管理能力也不错，看它们的效果吧。

老张杂谈 ​​​