“真是欺人太甚！”江苏苏州，一名男子骑马找马，应聘一公司16000元月薪的主管职位，并被通知录用了，可万万没想到，他这边辞了工作，准备去新公司报到时，却被通知不不用他了，可把男子气坏了，他仅用一招就挽回了自己的损失。
·案例·：苏州市吴中区人民法院· 郑鹏飞走出办公大楼，抬起头闭上眼睛，陶醉在阳光的温暖，和清风的惬意中。 他在心里呐喊：“老子终于不用受你的窝囊气了，此处不留爷，自有留爷处。” 郑鹏飞在这家公司干了3年了，从基层做起，脚踏实地，兢兢业业，成为公司的中流砥柱，升职有望。 正在他憧憬未来，准备在更好的平台大展拳脚时，却被小人王海明给排挤下来。 这个竞争对手背后做了小动作，就顺理成章的，成为了郑鹏飞的顶头上司。
王海明在工作中，处处针对郑鹏飞，给他穿小鞋，让他苦不堪言，就是想把他排挤走，否则害怕他的位置岌岌可危。 郑鹏飞感到前途一片渺茫，决定远离这个心术不正的人另谋高就，于是，他骑马找马，想找到新工作，再提出辞职。 投了无数份简历，他终于收到一家科技公司的面试邀请，去应聘主管职位，月薪16000多。 2023年·的某一天，郑鹏飞提前理了精神的发型，穿上得体的西装，皮鞋锃亮纤尘不染，再加上他挺拔俊朗气质的加持，在一群面试者中出类拔萃。
面试环节，他临危不乱，经验丰富侃侃而谈，用他的专业知识，征服了面试官，从众多面试者中脱颖而出。 从对方的频频点头，满意的微笑里，郑鹏飞感觉有戏。 果不其然，几天后，他接到了新公司的通知，让他一周后办理入职手续。 那一刻，郑鹏飞心花怒放，差点从工位上跳起来。 他按耐住内心的狂喜，写了辞职信，精神抖擞，扬眉吐气的来到了王海明的办公室，“啪”的一声，把辞职信拍在了桌子上。 然后，他昂首挺胸离开了这家公司，在心里骂道：“王海明你这个小人得志的家伙，老子再也不受你的窝囊气了！” 新公司就是一个新的开始，不但挣的比刚辞职的工作多，他希望能有很好的人际关系，不要勾心斗角，尔虞我诈。
正在郑鹏飞辞掉工作，准备好入职手续，即将上任时，万万没想到，他却接到了新公司人事的电话。 对方说让他别去报到了，公司从内部员工中选拔主管，不再对外招聘。 郑鹏飞瞬间石化，呆若木鸡，他的工作辞了，正志得意满准备去新公司建功立业时，新公司竟然当头棒喝！ 他火冒三丈，觉得自己被耍了，历经两个月，他才找到新工作，可他怎么都咽不下这口气，最终，还是一纸诉状，把这家科技公司告上法庭，为自己讨个公道。 那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、郑鹏飞认为，新公司擅自取消他的入职，存在违约。 《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。 在郑鹏飞看来，他接到了新公司的offer，这就是正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位等就业机会。 这个offer就相当于要约，合同，具有法律效力，而郑鹏飞辞职后，准备报到，就相当于接受了，新公司无权撤销，执意撤销构成违约。
2、新公司的行为，违背了诚信原则。 《民法典》第7条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 既然新公司发出入职邀请，郑鹏飞也接受了，他们之间就形成了权利义务关系，新公司提供职位和薪资，郑鹏飞恪尽职守，努力工作。 但新公司毫无征兆突然违约，给郑鹏飞造成了损失，他辞了职，又没办法就业，新公司构成侵权。
3、法院做出公正判决。 《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： ·一·假借订立合同，恶意进行磋商； ·二·故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； ·三·有其他违背诚信原则的行为。 不管新公司是出于什么原因，给郑鹏飞发出offer后，在他辞了工作，准备入职时，竟然变卦了，这很明显违背了诚信原则，给郑鹏飞造成了经济损失。
最后，法院经过调解，新公司赔偿郑鹏飞20000元。此事到此结束。 网友认为，这应该是两家企业联合做局的，虽然做成了，但应聘者懂法，两家企业还是算计失手了。 也有人怀疑，这是原公司的套路，这样才赔2万，如果正常开除，可能要陪10来万。 不合理！新公司言而无信，已经严重的违犯了合同法，对郑鹏飞造成了较大的经济损失和精神打击。新公司应该赔偿他，至少两个月的曾经许诺过的工资并且加倍，这样才算勉强合理。
有句话说得好，诚信是基石，没有基石就没有万丈高楼拔地而起；诚信是脊梁，没有脊梁人无法站立；诚信是灵魂，没有灵魂的人只能是行尸走肉。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。
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