35岁在职场遭遇歧视，这是个亟待解决的问题。 在就业方面关注到35岁+求职者困境，呼吁搭建专项平台等。 这不仅是为这个群体发声，更是为了职场公平。立法约束企业招聘行为，才能让职场回归能力主导。 我们也要积极行动起来，转发让更多人关注，共同推动职场公平，让社会进步。