北方强龙 回复 03-10 18:02
人家那是代理合同，不是劳务派遣

西南农资博览会 回复 03-10 08:33
有社保了你进不去了

来人救朕 回复 焰火 03-14 12:42
连带责任也不完全可行。比如空调安装公司派人去你家装空调，你就是实际用工方，要是出了事就是空调安装公司的责任，要是空调公司不负责，有连带责任的话，你岂不是要赔钱，你肯定也不愿意

焰火 回复 03-14 12:06
很多，比如某个做软件的企业，租一层楼，卫生外包给清洁公司，这种也是长期使用，外包清洁工上班在这，这不做了外包公司会另派其他地方保洁工作。问题是很多企业无法区分开哪块可以外包，哪块不可以。然后一帮外包公司卖人赚钱，风险替企业承担。所以不可能关闭外包，但可以立法，档外包公司无法履行责任必须让用工企业承担连带责任。

哒哒哒 回复 03-09 08:29
你在劳务公司是顾客不是员工，它遵守什么劳动法？

焰火 回复 03-10 10:05
是这样的，劳务公司不交社保，找个三无人员做法人，出事了逃避责任。实际上立法加一条就行，无论是否劳务派遣，工伤，社保责任劳务公司违法，用人单位具有连带责任就行。换句话，劳务公司不交社保医保这些，包括工伤，法院直接判用人单位缴纳赔偿就行。

焰火 回复 03-10 10:07
必须现金，有固定转账记录一告就赢。

小彩 回复 03-10 05:22
比劳务派遣更恶心的就是外包