mudada 530 2025-03-07 18:06 私营企业特别爱干这事。我以前问过老板，老板的解释是加了一个就会有一堆要加的。反正看开点，私营企业一定要看准机会就跳，不跳工资涨不动，树挪死人挪活 大A熊冠全球 回复 03-08 19:05 入职时太低以后想高难了 用户10xxx46 回复 03-10 20:29 私营才不会这么干呢，大概率是集团公司或者国企，我顶头上司就是那种15000的，不过他唯一好处是他知道自己不行也知道什么人行，相当于唐僧废物归废物没他你取不来经。所以挡了唐僧路的都得滚跟着唐僧的能成佛。
那啥呢 155 2025-03-06 12:36 给你涨了也要给别人涨 给我一杯肥宅水 回复 03-07 20:37 这就是管理的借口而已，老板真想给你一个人加，叫你保密就行了，再说你招个新来的这么高工资，别人就不要求涨了？说到底就是老板觉得你的位置并非无可替代，并且老员工不会轻易离职，就算离职了大不了按市场价招个年青的新人。老板都是自负的，总会认为我可以给你张工资，但你不能要求我给你涨工资，我才是老大。事实上一块钱能让你干的活他却又不会给你两块钱 用户40xxx40 回复 03-08 16:30 不涨人家会走，全部人换了一圈，工资也都涨上去了，活也没有熟练的做得好。这是我的观点，也许我不是老板所以没领悟到其中的道道。
陈先森 129 2025-03-07 11:14 给你涨了，其他老员工也要涨怎么办？不如让你走人，其他老员工也都老实了。 闪电球 回复 03-08 12:23 无所谓，中国最不缺的就是人，你觉得你有多能，目前的中国行业现状，不管是高精尖，还是基础岗位，都可以替代，只是牛马段子看多了，觉得公司离开自己就倒闭了，你走了，不管多难，再招个倒霉蛋来干就行了 塬上人 回复 闪电球 03-09 08:21 人的能力千差万别，换个人靠谱的还行，不靠谱的，呵呵，就等着给擦屁股吧
冬日太阳 125 2025-03-07 18:50 很无奈的这种！真的，作为员工，千万不要把公司当家，就如不能真把顾客当上帝！老板不是你的父母，绝大多数只会看挣钱情况，只是很多老板八面玲珑，让你觉得他看重你！所以如果对工资不满，你先试着找个类似的能拿多少，提了不加很尴尬，走不走?即使加了，老板心里会觉得你逼宫…，看他后面怎么处理。对老板来说，他自认为对你不错，外头很多人没工作，工资没你高，你的能力也就那样，你家里，其它类似同事加不加?不患寡而患不均。双方都不要高看自己，市场都是透明的，永远不要等动不了才想起离开舒适区。 熙杰 回复 04-08 20:23 以前在美资企业，一年十三薪，元旦就知道这一年大概的收入，再加上工作久，各个方面都熟悉，五天八小时，挺悠闲的，有生活的味道。后面主动走人，进了一家头部企业，累的跟个🐩一样，又开始怀念以前的生活 蜘蛛 回复 04-30 17:06 利润高的话当然可以把顾客当上帝了。利润低的话爱买不买。
呵呵 80 2025-03-07 17:34 领导不是老板，钱不是他的他不心疼。他给你加工资，比较麻烦，可能还要写报告解释为什么加工资。从招一个可以直接跟老板说原来那个不称职或者自己辞职的。他一点责任没有。 conteen 回复 05-20 10:49 这算是说到点子上了，给你加是要解释的。但重新招人，工资标准上调，那是人事去解释。不要脸一点的，还要让人事给个解释，你人事凭什么打破工资体系招人？我怎么安抚其他人？其他人要涨工资怎么办？搞得好还能给部门谋个福利。 用户46xxx34 回复 04-27 11:31 在公司想加工资就是为难直属领导。
非正常人类研究中心 49 2025-03-06 22:34 我信你个鬼，15000有这么好拿么？ 一场没有终点的马拉松 回复 非正常人类研究中心 03-10 19:31 大家的智商大部分都相差无几，老板不是傻子，难道员工是笨蛋吗，所有人心里都有一杆秤，有一点点不公平忍忍就过去了，但是相差太大了，秤砣也会掉下来打到脚 非正常人类研究中心 回复 03-09 23:06 老板不是傻子，大部分时候都是员工自以为是[笑着哭][笑着哭][笑着哭]傻子很难有钱
阿道夫去油皂 47 2025-03-07 16:36 我负责三个赛道业务，离职后配置了三个人，确实可以把业务颗粒度做细一点，一个人干干的多错的多[doge] 阿道夫去油皂 回复 03-12 13:29 三期女工无敌的存在，不要离职 青山院长 回复 03-18 23:54 背锅侠
用户92xxx52 45 2025-03-07 14:12 老板省钱，开了你一个，招个新的不会干活也无所谓，给你涨了，口一开，其他的都得涨 QUEEN 回复 03-08 07:50 什么屁话？其他员工知道新人刚来就这么高工资，没意见？ 2357848 回复 QUEEN 03-09 20:35 意见大了去了，摸鱼躺平的一堆，甚至还有人会搞事，后面就是多一事不如少一事，整个效率会慢慢的急转直下，老板卖公司套现走人，现在都是这个流程
阿汤哥说 34 2025-03-07 15:42 我也已经5年没加工资了，新人工资比我还多200块，反正我已经看开了，竟然这样就多摸鱼 镜中花是彼岸花 回复 03-23 16:59 估计你的上级有问题，我去过的公司都是上级为我申请加工资，然后人事部约谈进行综合评价，只要你的上级为你申请，约谈的时候脑子灵活点都是百分百加薪的 鸿儒 回复 03-22 20:31 跳
水小吹 33 2025-03-07 13:40 年轻多跳槽，越跳越高，中年多摸鱼，越摸越爽 指间的时光 回复 蔡凯旋 03-11 07:19 [微笑]有些工作就是吃经验，那肯定有经验好找…[开怀大笑]公司让一个新来的员工 培训几个月上手干，结果 乱七八糟一大堆 整都整不明白了 蔡凯旋 回复 03-11 06:48 嗯，现在工作越来越好找，年龄越大越吃香[得瑟]
用户12xxx62 22 2025-03-07 18:03 很正常啊，不跳槽，怎么涨工资？？？优秀的人，每次跳槽一般能涨30-50%左右。 闰土 回复 03-10 18:47 哈哈哈，00后整顿职场，那是他还没结婚，家里人兜底。 夜流冰 回复 闰土 03-10 20:40 不是没结婚，没结婚不要吃饭穿衣？都是啃老，啃就完了
059狂饮吨吨桶 19 2025-03-08 16:11 私营企业里，这样的小老板多的很，压榨工人，血汗工厂，资本家嘴脸学的成熟老练，看齐老外厂的严管，无视外企的高福利高待遇却绝口不提。大环境还支持民营?应该严打才对，从八小时工作制抓起。打工的牛马，身体素质拉胯的不是一星半点
阿司匹林 18 2025-03-07 16:03 从管理者角度上说。我对你的工作已经不满。但没有到临界点，已经觉得你拿这些钱都接受不了了，那你提了，离职最好。人老精鬼老滑。那我不如去正常价格招一个新人，发挥这个岗位应该发挥的作用。什么也不会和什么都做不好是两码事。有这么难理解吗？ uc1248973 回复 03-10 13:57 确实，职场人有时工作久了，会被工作经验裹挟，做事难免有犹豫的时候或会提出不同意见，会想更完善工作方案（也可能是想太多，实际能力不够强才需要多想）。新人入职什么都不管，只执行老板的想法，特支持老板的工作指示，勇往直前的完成工作，老板看着多开心多舒心。新人有不完善的地方，可以理解。老员工还有做得不到位的地方，怎可原谅。
街头式敬仰 13 2025-03-08 16:01 有相同的情况，最后人是走了，招的人工资确实是比前的高三分之一，但是留不住人，工资还一个比一个高，最后搞到整个团队的工作能力下降一半都不至，现在还在为那个位置招人呢[滑稽笑]
用户35xxx67 11 2025-03-08 08:18 多数所谓的领导要听话，年轻的下属！和钱关系不大！因为公司的钱不是他个人的！在自己捞不到的那部分，但有分配权的时候找个听话的年轻的是这种人的首选！
论语 10 2025-03-08 11:18 重点是老板要自己说了算。涨工资可以，但是不能员工要求涨就涨。我可以给你但你不能自己要，更不能以辞职来威胁我。 家有二宝 回复 03-10 12:03 十年都没涨工资，人生有几个十年等老板良心发现？ 论语 回复 家有二宝 03-10 13:44 你可以走呀
起个好名容易记 10 2025-03-08 15:30 给新人高待遇叫引进人才，后面能力不行可以换，其他老人无话可说，毕竟能力这个事情就看老板怎么评判了[哭笑不得]。给老员工涨了一个，其他人是不是得涨？？
汽车改装导航音响隔音灯光内饰 8 2025-03-08 13:38 给你加后面几十人也要加，你自己辞职不用给补偿金，换个人也就加了几千，就算所有人都和你一样，补偿金都能省几百万了，毕竟和你一样的不是多数
独孤倾城 7 2025-03-10 17:13 法律范围内，一切向钱看齐就是了。你要是员工，离开这家就活不下去；你要是老板，某人跳槽你公司就废了，只能说明你们就不是这块料。牛人也有被裁的，大公司也有倒闭的，这年头枕边人都不一定可靠，老板员工就是利益合作，不行就一拍两散[静静吃瓜]
好自为之 5 2025-03-08 21:07 有的公司元老级别的人太多，没有新人进入，也是麻烦事，老油条摸鱼的多了去了。。。十年前愿意花9500，也是非常高新了，十年后还是如此。。。那就得反省反省自己
白驹过隙 5 2025-03-27 10:27 可以偷偷的涨，不要声张。反正私企，老板想挣钱就得有魄力，舍点小财才能发大财，企业最大的成本是培养一个员工的成本，一个优秀的人才老板不可能不加钱，不加钱的原因是人不够优秀，想熬资历这种事在私企不可能。
法斯大人 4 2025-03-10 20:14 我亲身经历吧，我目前这个公司呆了10年整了，工资涨到8000，加班另算的，去年底涨工资给我提了，但是领导说你先别加吧，你们经理都没加，我都五年没加过了（副总）然后去年底我们经理被迫离职去了扬州，上个礼拜挖我，对方给我开1.1，有13薪，有绩效。加起来大概年薪有15个。今天提交离职，领导下午找我各种画饼，各种贬低挖我的公司。我就想说大哥，对方行业龙头啊，行业内有定价的话语权啊。搞笑……最后给我说不行给你涨1000吧，但是你得走之前给我把徒弟带出来。顺便提一句，我走之后有些东西公司里已经没人会了。[晕]我的没打算教，熬到月底吧
ゝ哥的世界、尔等怎么懂。 4 2025-03-12 20:33 涨工资我干了那么多年，就见过一个人成功过 ，他不干了，领导向老板说他挺能干活的，最后加了三百道五百，这是我见过唯一一个成功的了，在小厂其他人都跟老板说的嘴都破了也没一个成功的
我朋友 4 2025-03-30 22:33 就是尽量能少花钱哄一个是一个，哄着人用一段时间把活干了，老板都这样，把打工的当临时棋子用的。这个哄不住了就换一个，有人能用能干活就行，老板就是这种小丑心态，所以打工人把公司当家是最傻的
宋吉祥呀 3 2025-03-20 21:53 很正常，我工作4年了，底薪7000+提成，想要加500底薪，不给加，辞工立马批了，另外招一个底薪9000+提成，还不懂，半个月，底下人跑了一半，干不下去也走了
poemjing 2 2025-05-22 19:40 那些说给你涨了，别人也要求涨的，难道15,000招个新人其他员工就不会要求涨吗？涨9500，其他人最多也就是盼到9500，如果15,000招个新人，其他人就更会想他才来的什么也不会就能要15,000，凭什么我不能多于15,000
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