45岁以上的人员找不到工作不能完全怪企业，因为达到45岁的人有以下特点：1、腿逐渐衰老，感觉腿脚无力。2、记忆力退化，反应不如年轻人。3、身体机能退化，活力不足，精力不足，能动性查。4、思想固化，创新意识弱，不容易接受公司管理。5、身体患病概率大，企业用工存在较大的不确定支出风险。所以企业从自身角度考虑不招45岁以上的员工也能理解！