公司辞退了一个工龄11年的老员工，也给予了N的补偿。原本以为没事了，结果过了几天，员工过来说自己3年的年假没有休。3年是30天，按照三倍工资补偿，那就是再给3个月的工资。公司表示，我们现在没有年假。事实上，公司的确在几年前就取消了年假。但是员工不服，他说公司取消是你自己取消了，并不合法。他表示，按照相关的规定，入职10年，至少是每年10天的年假。过去的三年，公司是取消了年假，但实际上是不合法的，也就是说，你还得补偿我年假的损失。问问懂行的，员工的诉求合理吗？年假是必须有的吗？
公司辞退了一个工龄11年的老员工，也给予了N的补偿。原本以为没事了，结果过了几天，员工过来说自己3年的年假没有休。3年是30天，按照三倍工资补偿，那就是再给3个月的工资。公司表示，我们现在没有年假。事实上，公司的确在几年前就取消了年假。但是员工不服，他说公司取消是你自己取消了，并不合法。他表示，按照相关的规定，入职10年，至少是每年10天的年假。过去的三年，公司是取消了年假，但实际上是不合法的，也就是说，你还得补偿我年假的损失。问问懂行的，员工的诉求合理吗？年假是必须有的吗？
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