某公司发布的这份“如厕管理规范”，实在是荒谬至极。 维护工作秩序、关注员工健康本无可厚非，但将员工如厕时间精确到分钟，还划定所谓的“最佳如厕时间”和“不允许如厕时间”，甚至对违规者处以罚款，这完全是对员工基本权利的漠视和践踏。 员工不是机器，有自己的生理需求和自然规律。如此细致的如厕限制，不仅会给员工带来巨大的心理压力，影响工作状态，还可能对员工的身体健康造成损害。这哪里是在规范管理，分明是在制造恐慌和压迫。 公司的管理应该是以人为本，鼓励员工积极工作，而不是用这种不合理的规定来束缚员工。这种管理方式不仅不会提高工作效率，反而会引发员工的反感和不满，导致人才流失，最终影响公司的长远发展。希望该公司能够重新审视这些规定，尊重员工的基本权益，制定合理、人性化的管理制度。