江苏人才困境的另一症结在于产业结构与薪资脱节。 南京虽聚集大量高校，但传统制造业占比过高，新兴产业龙头稀缺，导致高学历人才被迫“低配就业”。 以软件行业为例，南京涉软企业数量全国前列，但缺乏阿里、华为级别的巨头，程序员平均薪资仅为杭州的70%。 反观杭州，数字经济占GDP比重超30%，浙大毕业生可直接对接本地高薪岗位。 若江苏无法培育高附加值产业，仅靠政策留人，人才仍会流向“钱景”更优的长三角竞对城市。
江苏人才困境的另一症结在于产业结构与薪资脱节。 南京虽聚集大量高校，但传统制造业占比过高，新兴产业龙头稀缺，导致高学历人才被迫“低配就业”。 以软件行业为例，南京涉软企业数量全国前列，但缺乏阿里、华为级别的巨头，程序员平均薪资仅为杭州的70%。 反观杭州，数字经济占GDP比重超30%，浙大毕业生可直接对接本地高薪岗位。 若江苏无法培育高附加值产业，仅靠政策留人，人才仍会流向“钱景”更优的长三角竞对城市。
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