基层民警晋升“四高”：职级并行路上的“堵点”是领导先行！ 晋升“四高”（四级高级警长及以上职级）是基层民警重要的职业目标，既代表对工作的高度认可，也能提升待遇。然而，职级并行政策推行时，“领导先行而非并行”的现象，成了晋升路上的阻碍。 基层民警作为守护平安的中坚力量，日常工作涵盖打击犯罪、调解纠纷、帮助群众等，加班与节假日坚守岗位更是常态。职级并行政策的初衷是拓宽基层民警晋升渠道，激发公安队伍活力。但在实际执行中，领导往往优先占据晋升名额。 基层领导岗位有限，领导先行晋升后，普通民警的“四高”名额所剩无几。许多经验丰富、业务出色、奉献多年的基层民警，只能一次次错失晋升机会。这就像马拉松比赛，领导被允许提前起跑占据优势，普通民警即便奋力追赶也难以企及。这种不公平严重打击了基层民警的工作积极性，也让他们对工作的意义产生怀疑。 长此以往，基层公安队伍的凝聚力和战斗力将受到影响。要解决基层民警晋升“四高”难的问题，必须回归职级并行政策本质，让领导与普通民警公平竞争。按工作年限、业绩、群众评价等客观标准分配晋升名额，让基层民警看到希望、感受公平，从而更安心地为公安事业和社会安宁贡献力量。
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