“真是骇人听闻！”看见一个新闻，一位博士毕业于大连理工大学，博士毕业后入职老家某普通本科院校，面试时学校承诺博士入职可解决配偶工作，并且发放60万安家费以及配备10万科研启动经费，于是这位博士就签约了，还是签了八年。没想到签完后，该校却表示今年学校岗位已满，无法解决其配偶的工作。这让博士很不满提出离职申请，结果是需要赔偿违约金，一年7万，八年共56万，不然离职申请不通过。 此事情在网上引起众多网友议论纷纷。有网友当即表示，学校违约在先，附条件合同，对方没有满足条件合同未生效，不需要交违约金，属于行使履行抗辩权！ 还有网友则认为，以协议为准，口说无凭。如果协议中有给配偶安排工作的内容，或者学校相关文件中有这样的内容，学校不能兑现，可以不用个人赔偿的。否则，仅凭口头承诺，可能真的要赔偿违约金了。 看完这位博士的经历，周少不禁想到一句话，城市套路深，尽早回农村。没想到高校竟然也会出现这样的情况，没签约之前，承诺可以解决配偶工作，签约后却不兑现了。 当然，这个事情不知道具体情况。现在最大的疑点在于，这种承诺是属于口头承诺，还是合同上有写。不然的话，真的很难去争辩，说直白了，学校按照合同履行职责也没有问题。 如果合同条款的条件没有全部执行，当然就属于违约。如果合同里面没有写明解决配偶工作，那离职是没问题的，但是需要履行相应的违约责任，赔偿违约金。 所以，通过这个事情。周少奉劝大家，签合同前一定要看清上面的条款内容。尤其是这种涉及解决配偶工作的条款，一定要在合同上写上，不然后面真的扯不清楚。正所谓，凡事要讲究证据，不能口说无凭。 对于这样的情况，大家怎么看呢？（图：网络，侵删）
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