你什么时候意识到应该离职了？

个人的离职 80% 与他的直接上级有关，当你的领导出现以下三种迹象以上，你就该准备离职了。

1.假意关心你，窥探你的个人隐私，假借与你谈心的名义，了解你的真实生活状况，找到你生活中的软肋，洗脑你努力工作。

2.营造岗位竞争焦虑，压榨你并不断和你说市场大环境差、公司裁员潮蔓延、失业期长、竞争激烈，刺激你产生焦虑，让你能在公司工作感恩戴德。

3.打个巴掌再给你赏颗糖，前期不断否定打压你，让你自我怀疑、降低自尊，再假意适时给你一些鼓励，让你重新振作后，再次打压你，循环往复。