公司新来了一位副总，宣布全员降薪1000元。保洁阿姨第一个表示反对，她说：“我的工资原本就只有2500，少了1000元就剩下1500元，这点工资够做什么？”副总现场给保洁阿姨回应：“不想干可以走，没人会挽留你。”保洁阿姨说：“走就走，有什么了不起的，但是你别后悔。”
保洁阿姨坚定地表达了她对降薪决定的不满和困惑。她指出自己本来就拿着较低的工资，如果再减少1000元，剩下的薪水将无法满足基本生活需求。这是一个合理的担忧，因为工资对于每个人来说都是生计的重要来源。
然而，副总的回应却显得傲慢和冷漠。他直接表示如果保洁阿姨不满意，可以选择离开，没有人会挽留她。这种态度让人感到失望和愤怒。作为一位副总，他应该更加关注员工的权益和福利，而不是轻易地摆出走人的姿态。
保洁阿姨毫不示弱地回应道：“走就走，有什么了不起的，但是你别后悔。”这句话充满了对副总的反讽和警告。她表达了自己的坚定立场，不愿接受不公平的待遇，同时也提醒副总不要轻易地忽视员工的价值和贡献。
这个事件引发了全员的不满和不安。员工们开始反思自己的工作价值和待遇，他们开始团结起来，寻求公平和合理的解决办法。他们发起了联名信，向上级领导反映这一问题，并要求重新考虑降薪的决定。
面对员工的集体行动，公司高层不得不重新审视这一决策的合理性和公平性。经过一番讨论和磋商，公司最终决定取消降薪，并承诺会更加关注员工的权益和福利。
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