我其实只喜欢从组织发展本身的需求来谈投资、人事、任务的安排的变动，而非常不喜欢把私人恩怨、个人利益冲突上升到组织决策的关键影响因子这种逻辑，我一般人为如果这种逻辑占据主导位置了，往往是一个组织衰败中的象征。
