我和主管大吵了一架，结果被开除了，离职前工资6500，没想到过了几天就找到新工作，月薪8000。我正准备出门上班，却收到了主管的信息。他非常后悔，并且愿意给我涨3000元工资，希望我能回去。 看着手机屏幕上主管发来的信息，我愣在了原地，心中五味杂陈。原本因为被开除而对主管积压的愤怒，此刻竟因为这突如其来的邀约和涨薪承诺，变得有些不知所措。新工作的8000元月薪虽已让我满意，但主管开出的10000元高薪，还是让我内心泛起了波澜。 我坐在沙发上，开始仔细回想与主管吵架的缘由。那次激烈的争吵，是源于对一个重要项目方案的分歧。我认为应该从市场趋势和客户需求出发，采用更具创新性的策略；而主管却坚持沿用公司以往的保守模式，认为这样风险更小。我们各执一词，互不相让，加上当时双方情绪都有些激动，最终演变成了一场激烈的争吵。冲动之下，主管当场宣布开除我，而我也在气头上，没做过多争辩就收拾东西离开了公司。 如今，主管的这条信息，让我不得不重新审视当初的决定。新工作虽然薪资不错，但毕竟刚入职，一切都还很陌生。我对新公司的业务、团队氛围以及未来发展都还处在摸索阶段。而原公司，我已经工作了一段时间，对业务流程、同事关系都十分熟悉，要是回去，马上就能上手工作，而且涨薪后的待遇也相当诱人。 然而，我也担心回到原公司会面临一些潜在的问题。与主管的那次激烈冲突，会不会在未来的工作中成为一道难以逾越的坎？同事们会如何看待我“回头”这件事？他们会不会觉得我没骨气，或者认为我是为了高薪才妥协？这些担忧像一团迷雾，萦绕在我的心头，让我难以立刻做出决定。