职级并行，县里的小单位很吃亏，一级主任科员名额少，四级调研员名额没有，三级调研员统筹不到。 1. 一级到四级的主任科员位置挺紧俏。在县和乡镇机关里，这类职位不能超过所有综合管理类职位的60%，而且一、二级的主任科员又不能超过这四级主任科员总数的一半。打个比方，要是有个大单位有40个行政编制，那么一到四级主任科员就只能有24个名额，其中一、二级和三、四级各占一半，也就是各12个；而对于只有5个编制的小单位来说，一到四级主任科员就只能有3个名额，其中一级的只能有一个。 2. 四级调研员的位置按比例算下来有时连一个都不到。在县和乡镇机关里不能超过综合管理类职位的10%。对于那个40个编制的大单位，三级和四级调研员加起来能有4个名额；但对5个编制的小单位而言，按比例算出来是0.5个。 3. 三级调研员的位置也很难拿到手。因为规定“三级调研员不能超过三、四级调研员总数的40%”。像那个有40个编制的大单位，有4个三、四级调研员的名额，按照40%的比例计算，三级调研员应该是1.6个。如果只取整数部分留给单位用，剩下的小数点后边的部分由全县来调配，那么大单位至少还能保证有一个三级调研员的位置。可是对于5个编制的小单位来说，依照以往县里提拔干部的习惯，不管怎么调配，小单位得到这种机会的可能性非常小。 职级并行制度实施后，小单位的人吃亏点，原本都是正科级干部，到了大部门或大单位，条件允许的话可以升为三级调研员，或者退一步也能成为四级调研员。但在小单位，最好的情况也就是升为一级主任科员，如果同时有两个人符合条件，可能其中一个人连升为一级主任科员的机会都没有。