体制内，县直部门一把手到了56岁，一般都要退出领导岗位而改非。但是，他们又没到退休年龄，这可怎么办？到原单位上班显然不合适， 要是就这么空闲着不做事，又违反规定，这该怎么处理才好呢？ 于是县委决定成立一个专门负责重大项目监督的工作小组，县委书记还亲自开会部署。 同时，指派一名同样退职改非、即将退休的副县级领导带队，召集了全县差不多100名从正科级岗位转为非领导职务的人员，给他们单独安排了办公地点，配了适当的专车，每天值班签到，制定了监督计划，并且定期向县委汇报监督工作的进展。监督的内容还包括检查当前重点工作的完成情况、干部的工作作风以及惠民政策的落实情况。 这样一来，不仅解决了这些转岗人员无事可做的问题，避免了不良的社会影响，同时也巧妙地避开了这些人习惯了指挥别人，现在突然要听从指挥的尴尬局面，而且意外地激发了他们的工作热情，确实是一举多得。