公司会计是一位56岁的大姐，返聘的，每月5500。上个月，老板新招一个985毕业的大学生，让会计带一带。 当会计得知大学生的月薪是8000时，瞬间不淡定了，跑去找老板讨说法，说自己有30年工作经验，是公司财务的绝对主力，月薪居然比新人小白少两千多，这不公平。 谁知老板表示，会计应该知足，拿着每月4000多的退休金，还能有一份5000多的月薪，已经很不错了，干嘛非要和刚入职的新人比，现在招聘名校毕业的大学生就这行情，谁受不了可以走人。 会计闻言很生气，表示立马就辞职，并且说自己受到了不公正待遇，要去申请仲裁。 可是老板一脸无所谓地表示：“你爱去就去，你去仲裁也没有用，你和公司是劳务关系，不是劳动关系，去申请仲裁大概率没人管！” 会计一听，连工作交接都没做，直接就不来上班了。现在公司财务工作一片混乱，老板气得骂会计没良心。 大家对这件事怎么看？1.老板在员工薪资待遇上的做法合理吗？2.返聘人员签了劳务合同，出现纠纷后去仲裁真的没有用吗？
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