湖南长沙，女子上班时，领导给了她4个公司的公章，然后还给了她一份文件，让她把那四个公章伪造到文件上，女子觉得这样不对，就拒绝了，很快她收到了调岗通知书，把她从美工岗位调到美工助理岗位，从6600元工资降为3000元工资，她不同意，公司直接辞退她，说她一天上9次厕所，能力不行。

（来源：政法频道）

胡女士看着手中的调岗通知书，心里很不是滋味，没想到自己一心一意工作，起早摸黑，就差没有把家搬到公司来了。

可就因为自己没有干那一件违法的事，她的工资就从6600百元就降到3000元，岗位也从美工岗位转为美工助理岗位。

她不服气，公司的各个门店主图都是她做的，她的能力就摆在这里了，凭什么要调她的岗位，显然就是那件事情，让领导不满，针对她了。

一想起那件事情，她就眉头紧皱，感到内心十分不是滋味。

那天，领导拿来4个公司的公章，还有一份文件，那份文件胡女士很清楚，要交给市监局的，当时胡女士还不知道领导什么意思，还以为是普通的工作。

可领导一开口，胡女士整个人就愣在那里了，一时不知如何是好。

领导竟然让她将那4个公章，伪造到那份文件上，胡女士当然意识到，这是造假，这是交给市监局的，这是违法的，这事干不了，一旦干了这事，如果事情追究下来，自己也逃脱不了责任。

她可不想冒这个险，她一个月的工资才6600元，为了这点工资，把自己的前途搭上，她可不想这么傻。

她愣在原地，想了一下，看着领导那疑惑的表情，胡女士坚决地说，她不愿意做这个工作。

领导听了，拿着东西气愤地离开，胡女士当时就知道自己摊上事了。

果然事情就来了，她竟然被调岗了，明明她有美工的能力，有做好各个门店主图的能力，现在偏偏调到了美工助理这个岗位。

关键的是，她的工资从6600元降到3000元，但工作内容其实还是原来的工作，她不甘心。

她找到领导理论这件事情，她要争取自己的权益，可没想到后面发生的事情更让她难以接受。

后来公司竟然直接通过监控，记录她上厕所的次数，然后给出理由，说她一天上9次厕所，一上上半个小时，经常不在岗，又不服从工作安排，工作态度还不好，因此辞退她了。

看着手中的辞退通知书，胡女士委屈得要哭了，她没想到自己仅仅只是因为不愿意伪造公章，现在就要丢了这份工作。

她自然不甘心就这样被违法辞退，她找来了调解员，可是面对调解员的到来，公司表示他们让胡女士伪造公章，只是为了测试她的美工能力，并没有其他意思。

至于辞退她，就是因为胡女士不胜任这份工作，多次顶撞了上司，还不服从安排，还经常擅自离岗，所以并不是违法辞退她。

那么现在胡女士要维护自己的合法权益，首先就得证明公司存在违法辞退的行为。

公司给出的理由是，他们从监控看出胡女士是一天上了9次厕所，从这一点来看，人一天8个小时上9次厕所，是正常的需求，这不能成为辞退的理由。

他们又认为胡女士顶撞上司不服从工作安排，可胡女士知道是因为伪造公章这件事，因为伪造公章这件事本身就是违法的。

如果胡女士服从了安排，然后伪造了公章，做了违法的事，作为完全民事行为能力人，不但公司，就连她，都要承担相应的法律责任。

《刑法》第280条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

很显然，公司所给出的理由是不合理的，那么他们的辞退就属于违法辞退，胡女士有权获得赔偿。

《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

至于赔偿多少，则要根据胡女士工作的时间长短以及工资多少，进行赔偿。

那么对于胡女士的行为，你有何看法？