原来拿捏一个人最有效的 13 个手段 1. 晾：有人不服你，那就不用他，把他晾起来，用听话照做的年轻人，告诉他，没了他，地球照样转。让他在被边缘化的过程中，冷静反思自身处境，意识到合作才能共赢，当他主动寻求回归时，姿态自然就放低了。 2. 捧：对那些有能力却有些自负的人，在公开场合真诚夸赞其长处，满足他们的虚荣心。捧得越高，他们越会为了维护形象而努力表现，不知不觉就会按照你的期望行事，还对你心怀感激。 3. 压：面对急于求成、心浮气躁的人，给他安排极具挑战性的任务，把标准定得稍高一些。让他在压力下认清自己的不足，挫败锐气后，再适时给予指导，他便会对你言听计从，视你为引路人。 4. 诱：知晓他人所求，比如渴望晋升、想要资源等，用对应的机会做诱饵。清晰描绘达成目标后的美好图景，让他为了获取这些甘心情愿地追随你、配合你，动力十足地完成你交代的事。 5. 吓：针对胆小怕事、谨小慎微的人，暗示其不配合会面临的风险后果，如项目失败的责任、职业发展受阻等。适度的威慑让他们不敢轻易违背你的指令，乖乖依从以保自身安稳。 6. 亲：对身边亲近之人，偶尔分享小秘密、倾诉烦心事，营造出彼此信任的氛围。这种特殊待遇会让他们觉得自己与众不同，进而激发保护欲与忠诚度，关键时刻总会站在你这边。 7. 疏：当发现有人在团队里搞小团体、拉帮结派，故意疏离他，减少交流互动。让他感受到孤立无援，为了重回集体温暖，便会主动摒弃不良行为，重新融入大集体。 8. 隐：自身实力强大时，不要一次性全部展露，偶尔示弱隐藏锋芒。让他人觉得有机可乘，降低防备心，在关键时刻再亮出底牌，打对方一个措手不及，使其对你敬畏有加。 9. 换：若有人工作态度不佳但又有一定利用价值，果断调整岗位，换个环境让他重新开始。打破舒适区，激发他的求生欲与斗志，以全新状态为你所用。 10. 比：对于那些安于现状、缺乏上进心的人，引入竞争机制，把他们与优秀者作比较。让他们看到差距后产生危机感，为了不被淘汰而奋起直追，主动寻求改变提升。 11. 绕：遇到固执己见、难以说服的人，不要正面硬刚，采取迂回战术。先认同部分观点，再慢慢引入自己的想法，循循善诱，让他在不知不觉中接受你的主张。 12. 拖：有人急切想要结果时，故意拖延节奏。让其在等待中煎熬，消耗耐心，待他焦虑疲惫之时，你再出面掌控局面，他便只能任由你安排。 13. 借：想要打压或改变一个人，借助第三方权威力量，比如引用上级指示、专家观点。让他认识到这并非你个人意愿，而是大势所趋，从而减少抵触情绪，服从安排。