体制内，过了四十五，再干也是白辛苦。从正科到副处是一道鸿沟，一般来说，正科年龄过了四十五，很难再被组织看上，想被选上提成副处，那希望不大。不过现在体制里，四十五到五十岁之间的干部，有不少正是精力充沛的时候，为了激励这些人的工作热情，推出了职级并行的新政策，搞个局管四级调研员，虽然和副局长比起来差了一截，与市管四级调研员也有区别，但好歹也算是达到了副处级的标准。 这个局管四级调研员的好处在于没有年龄门槛，年纪越大反而越有机会得到，很多时候是作为临近退休的一种安慰奖，至少在退休后也能算是个副处级的老干部。