北京，女子跟公司请婚假，公司拖了2个月一直不批，到了婚期，女子只好先回家结婚，不料，婚礼头一天，公司突然驳回女子的婚假申请，随后，将她辞退，女子告到法院，公司却说女子无故旷工，法院给出判决！

（来源：黑龙江网）

杨云有些焦急，眼看着婚期将近，公司都拖了2个月了就是不给批婚假。

她一时不知怎么办，只好在问问主管，她想着实在不行就只能先回家，毕竟结婚这种终身大事耽误不得。

主管告诉杨云，你的婚假，公司还没有批下来呢………

原来，杨云在北京某家公司上班，是一名年轻的员工。

杨云年轻漂亮，也遇到了心爱之人，两人见过家长，谈妥了婚事，她满怀期待的准备和爱人举办一个隆重的婚礼。

两家定好在2023年11月8号办婚礼结婚。

杨云为了能顺利的举行婚礼，她特意提前两个月跟主管说，她要结婚了，想请婚假。

而且，杨云还按照程序提交了3天婚假、1天事假申请。

此后，杨云一直等待着公司给假，可是，左等右等都没动静。

杨云在等待中也一直忐忑不安，到底给不给婚假，倒是给个话啊，这么拖着是什么意思呢？

杨云想不通公司是什么意思，可是，她着急啊，就多次找主管沟通这个事，想让公司给假。

然而，主管就让她等着公司给批。

不曾想，公司一拖就是两个月，也没有动静。

杨云的婚期将近，她非常焦急，这边公司不给假，那边婚礼日期马上就要到了，可怎么办？

为了如期举行婚礼，杨云只好先回家结婚。

到了家里，杨云心里也有些不安，毕竟公司没给假，她期盼着公司能同意，这样也就不用一直担心了。

不料，就在婚礼的前一天，也就是11月7号，公司竟然驳回了杨云的婚假申请。

杨云让这事闹的很不愉快，第二天就是婚礼了，她总不能为了工作做个逃跑的新娘吧。

于是，杨云坚持举办了婚礼，但是，婚礼当天她还会担心公司没给婚假，会不会影响自己的工作。

结婚本来就是高高兴兴的事，她心里还要担心公司会不会处理自己，这种体验让她有些憋屈。

结完婚后，杨云立马回公司上班，不料，公司却告知她被辞退了。

杨云难以接受，她拿出结婚证和婚礼现场的照片，跟公司证明自己确实是回家结婚了。

但是，公司领导却表示，杨云在公司最忙的十一月擅自离开，无故旷工，这属于严重违纪，所以，才辞退她的。

杨云是又委屈又气愤，她觉得结婚请假是员工的正常保障，可是，公司不给假，还开除自己，简直太过分了。

于是，杨云申请仲裁，要求公司支付未发放的绩效和赔偿金。

没想到，公司不服，还说杨云提供的证据不行，也不能证明她是因为结婚请假。

1、杨云请婚假结婚，是她的法定权利。

《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工请婚假是法定权利，通常应该跟公司提前提出申请，同时应按照公司规则完成请假手续。

本案中，杨云已经提前两个月多次和主管沟通请婚假一事，而且，她还提交了请假申请。

虽然，公司一直没有正面答复，但是，杨云已经尽到合理通知义务。

因此，公司不能以“十一月份最忙特殊节点”为由，拒绝杨云休婚假。

除非公司的拒绝是合理且符合公司规章制度，并事先告知员工，不然，公司的做法就侵犯了员工的合法权益。

2、公司认为，杨云没有提交结婚证复印件，只是提供了结婚现场的照片，不能作为证据。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第2款，严重违反用人单位的规章制度的。

杨云拿出婚礼现场照片作为证据，但是，公司认为，杨云提供的证据，不能证明她是因为结婚请假。

而且，公司认为，杨云在11月份公司最忙的时候，无故旷工，所以，才将她开除。

3、法院判决

《劳动法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法院认为，杨云请婚假虽然没有成功，但是，她已经和主管多次沟通了，也按流程申请了3天婚假，1天事假。

实际上，杨云已经尽到了合理的通知义务，也参加了婚礼。

因此，法院认为，结婚请假是员工的基本权利，谋公司以此为由将杨云辞退，属于违法解除。

最后，法院判决：驳回公司全部诉求，判公司赔偿杨云绩效和赔偿金36750元。

公司不服上诉，二审维持原判。

对此，你怎么看呢？