年轻人的工资低一些，情况很复杂，钱不够花才是正常的。劳动者创造的价值比收入更多，这才是正常的。 简单的说，全世界各个国家的人均GDP和人均收入之间，大概就是30-50%的关系。 我们国家人均GDP是1万多美元，大概就是10万人民币左右，人均年收入，大概就是4万左右（月薪3000计算），也就是40%，不高不低。 从另一个方面来讲，劳动才能创造价值，这是无可争议的对的，但是劳动并不是价值产生的唯一条件。 就拿最简单打螺丝来讲，工人把一堆零件组合成了机器，实现了从零件到整机的价值提升，但是，这个整机价值里，是包含着原材料价值，还有工人生产工具（包括厂房，水电等）的折损，还有管理阶层的人力与智力投入。 所以，如果某个工人说，因为我生产出了这个机器，这个机器归我所有了。 别人看他大概就像是一个疯子一样。 所以，一个人的工资多少，通常是以下公式： 个人创造的剩余价值×行业系数×当地物价水平 我们国家现在卷在第一项上，只有靠拼命加班，提高自己剩余价值总量才能拿到更多的工资。 欧美那些国家，他们因为数百年至今也没停息的对外掠夺，积累了大量的财富，所以他们的行业系数比我们高很多，也就是真正的做到了钱多事少活轻松。 但是这种是不可持久的，因为核心原因还是那句话： 劳动创造价值。 人类社会的进步，往往体现在生产力进步上，生产力的进步，就体验在通过劳动生产出很多的东西上。 光是想提高系数，赚轻松钱，这个钱很快也就再也赚不到了。 回到原话题，同样的工作量，同一个车间，老工人拿的钱为什么比新人多。 在排除了技术更好等因素之外，最简单的原因就是，这是人性的驱使。 比如说，一个人一辈子能赚到的钱总数是1000万。 这个钱应当怎么发才合理呢？ 有三个办法： 一，把1000万平均到30年里，每个月的工资都一样多。 二，为了照顾年轻人的消费欲，前十年比后20年多发一倍。反正你老了之后，也没地方花钱了。 三，呈现阶梯式，前低后高，逐渐增加。 实际实施中，第一种会给人一种没有期盼的死气沉沉感，比如说几十年工资和物价都不涨了的日本。 第二种，整个社会会充满了怨气十足的人，因为每个人的收入都在越来越少，每个人都觉得自己活不下去了。 只有第三种，才给人一种幸福生活在明天的美好愿景。