体制内各级领导班子里面空降干部越来越多，很多企业情况估计也一样！通常乡镇一级的都是县区下来的，县区一级的则是市里下来的， 而市里的领导则大多来自省里。能直接从本单位或本级提拔上来的干部比例相当低。 这反映出从基层一步步干到高位的人变得稀少，反而是先在上级机关积累资历再下来更容易升迁。毕竟，层级越高，岗位资源越丰富，接触高层领导的机会也越多，晋升路径也就更顺畅。 比如某地的领导班子中，正副职领导都是上级委派的，其他成员大多也是如此，从中层干部升上来的只占四分之一左右。这表明从中层干部到领导班子成员这个台阶非常难迈。如果想在本单位内部晋升到领导班子，不仅需要能力、资源和机遇，还得有耐心等待，所以大部分单位的中层干部实际上已经到了职业发展的瓶颈，除非有机会调到上级部门，然后再下来，这样就容易多了。 这情况说明，在体制内，平台的选择至关重要。平台越高，发展机会越多。比如说，在乡镇级别，能够混到副科级就算不错了；而在县级，正科级差不多是极限；市级则有可能达到处级；省级至少也能保底混一个处级的位置。 因此，在体制内，即便晚调动一两年也没关系，但要是有条件的话一定要争取往大机关走。现在每年省市都有面向基层的选调机会，这是个好事情，千万别因为眼前的小晋升而放弃这些选调机会。只要能上去，不仅调动的可能性更大，而且走得更远，否则在基层可能这次之后就没有更多的上升空间了