【#未休年假跨年自动清零合法吗#】一些企业规定年休假不得跨年使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，经常引发争议。张某就职的公司于2022年不再经营，双方解除劳动合同。由于公司未支付工资，张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未休年假工资等款项。仲裁委裁决支持了张某的要求。公司不服，诉至法院。公司主张，按照《员工手册》规定，当年未使用的年休假逾期将清零，张某无权再主张未休年假工资。法院审理后认定，《员工手册》的规定与法律明显冲突，公司以该内部规定认定无需支付年休假工资没有法律依据，张某提交的证据能够证明其未休年休假天数，公司应支付在此期间的工资。最终，法院判决驳回了公司的诉讼请求。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 因此，劳动者当年的年休假一般最多可以跨1个年度安排。若用人单位未合理安排年休假，劳动者可以依法维护个人的合法权益，工作中应注意保留与年休假相关的证据材料，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等。此外，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要求用人单位支付其未休带薪年休假工资补偿的仲裁时效期间应适用上述该款规定。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，当年的年休假最迟可以在次年的12月31日前安排，如员工未休，应最迟于次年下一年的12月31日主张未休年休假工资。（北京日报）