专家郜春海的一番言论在网络上掀起了轩然大波。他指出，大企业其实根本不需要拿2000块工资的员工，因为向底层员工压榨，成本之低、阻力之小，让人咋舌。相反，对高层“动刀”则风险重重，稍有不慎就可能让企业伤筋动骨。这一观点，无疑触动了无数打工人的心弦。 在这个物价飞涨的时代，2000块、3000块的工资，对于很多人来说，也只是勉强维持生计而已。加班、压榨、扣工资……这些似乎成了底层员工的“家常便饭”。面对这样的境遇，普通人往往束手无策，只能默默忍受。毕竟，房贷、车贷的压力如影随形，让人喘不过气来。谁敢轻易反抗？谁又敢轻易离职？ 而高层员工呢？他们掌握着公司的命脉，享受着优厚的待遇和地位。他们的每一个决策，都可能影响公司的未来走向。因此，老板们对他们总是“敬而远之”，不敢轻易触碰。这种“向下卷”的现象，早已屡见不鲜。 然而，这种玩法真的长久吗？答案显然是否定的。底层员工被压榨得越狠，企业的“隐性成本”就越高。员工流失率居高不下，工作效率低下，甚至因压榨过度而名声扫地。这些看似“省下来”的钱，很可能在几年后以更高的代价“还回去”。 那么，高层就真的无人能管吗？其实不然。有些企业就找到了破解之道。比如华为，对高层的绩效考核异常严格，能者上、庸者下，不论资排辈，只看成绩说话。还有Netflix的“责任文化”，给予高层充分的自由度，但同时也要求他们承担更高的责任。这种“向上卷”的模式，反而让公司管理更加高效。 “卷”这个字眼，或许在短期内能带来一时的轻松和收益。但要想长期赢得市场、赢得人心，就必须玩点真格的。只盯着底层员工压榨，或许能赢得一时，但绝撑不了太久。要么重视员工、提升福利，要么优化管理、激发潜能，企业若想长久发展，就必须换个玩法了。
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